Term
| Nämn två metoder för att mäta intern konsistens |
|
Definition
| Intern konsistens kan sägas vara en form av reliabilitet i ett test. Den interna konsistensen mäter hurvida de lika items ett test består av mäter samma egenskap. Heter Internal consistency på engelska och kan tyckas borde översättas till intern konsistens men den svenska översättningen som har kommit att användas har blivit intern konsistens. Två metoder som kan användas för att mäta den interna konsistensen är split-half metoden och beräkningar av alpha-värden. |
|
|
Term
| Vilket test av HPI och GPI är bättre i en rekryteringssituation och varför? |
|
Definition
HPI då denna har en normativ skala istället för GPI:s delvis ipsativa skala.
|
|
|
Term
Vad är skillnaden mellan aptitude och achievement?
|
|
Definition
Achievement är individens samlade kunskap fram tills nu ( nått upp till en viss nivå ) – denna kallas för formad kunskap.
Aptitude: är vad individen har för förutsättning till lärande och kallas för formbar kunskap.
|
|
|
Term
Vilken förmåga avses med fluid intelligence?
|
|
Definition
| Flytande intelligens kan länkas ihop med aptitude, denna syftar till individens förutsättningar för lärande och beror inte på tidigare kunskap. |
|
|
Term
| Om din avsikt med att använda ett test är att kunna uttala dig om en persons personlighet, skulle du då hellre använda 16PF eller NEO PI-R? |
|
Definition
| Jag skulle helst använda mig av NEO-PI- R då 16 PF inte säger så mycket om en persons personlighet utan används bättre i arbetssammanhang. |
|
|
Term
| Mabon gör en analys av lagstiftningen om diskriminering i Sverige. Nämn två saker han diskuterar. |
|
Definition
| Han diskuterar dels att test kan diskriminera beroende på språk och kulturell kontext. Han pratar också om att man inom offentlig sektor ska tillsätta den med bäst kompetens. Folk kan lättare känna sig diskriminerade av ett ”häxdoktortest” än att man inte fick arbetet pga. Att motkandidaten har 3 års mer arbetslivserfarenhet. |
|
|
Term
|
Definition
| Detta är personliga egenskaper som är statiska över tid. |
|
|
Term
| Du är konsult och har just träffat en kund som uttryckt förvåning över att du inte vill använda MBTI för att välja en ny avdelningschef till företaget. Vilken är den huvudsakliga anledningen till att du inte gör det? |
|
Definition
| MBTI är ej att föredra då den har en delvis ipsativ skala vilket gör att jag inte kan jämföra testpersonerna med varandra, utan endast göra jämförelser inom individen i fråga. |
|
|
Term
| Nämn två test som ger ett mått på G-faktorn. |
|
Definition
|
|
Term
| Vilket är det huvudsakliga syftet med att ha normgrupper? |
|
Definition
| För att kunna jämföra testpersonens resultat med något. Ex. Får en person 30 poäng på ett test säger inte det så mycket, men om vi vet att medelvärdet ligger på 30 säger det mer om resultatet. |
|
|
Term
| Du behöver ett mått på både g-faktorn och numerisk förmåga, men du har bara tid att administrera ett test. Vilket väljer du? |
|
Definition
|
|
Term
Vilken är den kritiska skillnaden (på item-nivå) mellan normativa och ipsativa test?
|
|
Definition
Det som skiljer normativa test från ipsativa är att här ställs resultatet mot en norrm jag kan alltså jämföra den testades resultat med andra. Detta är fördelaktigt då ett resultat i sig inte säger så mycket, men om det istället för jämföras mot en norm så får det en helt annan betydelse.
Ipsativa format bygger på jämförelser inom individer och kan logiskt sett inte användas för jämförelser mellan individer, något som gör dem i princip oanvändbara vid urval. Forskning visar dessutom att ipsativa format inte lyckas eliminera effekterna av skönmålning. Det kan man emellertid göra till åtminstone 90 % med ett normativt svarsformat och användning av särskilda skalor för att mäta social önskvärdhet. |
|
|
Term
| Vilket test av HPI och GPI är bättre i en rekryteringssituation och varför? |
|
Definition
| HPI då denna har en normativ skala, istället för GPI med sin delvis ipsativa (gör att man inte kan jämföra testpersonerna med varandra). |
|
|
Term
| Vilket är det huvudsakliga syftet med att ha normgrupper? |
|
Definition
| Detta är för att kunna jämföra individens resultat mot en norm- resultatet får en annan betydelse då. |
|
|
Term
| Vilken förmåga avses med fluid intelligence? |
|
Definition
| Detta kan länkas ihop med aptitude; ser alltså inte till tidigare kunskaper utan snarare vad man har för förutsättningar till att lära—> formbar kunskap. Detta menar dom alltså är någonting medfött. Ex. problemlösningsförmåga. |
|
|
Term
| Vilka fem faktorer mäter NEO PI-R? |
|
Definition
Openness
Counciousness
Extraversion
Agreeableness
Neuroticism |
|
|
Term
| Det finns ett flertal teorier om begåvning. Ange två s.k. hierarkiska teorier. |
|
Definition
Gustafsson och Undheim
Catelle & Horne |
|
|
Term
| Med integritetstestning avses mätning av hederlighet, redbarhet och allmän pålitlighet. Det sker i huvudsak genom att fråga om attityder eller med personlighetstestning. Varför frågar man om attityder och vad tror man att det kan ge? |
|
Definition
| Det finns två olika typer av integritetstest; Overta och personlighetsbaserade. Overta test är utformade för att på ett direkt sätt utvärdera attityder angående oärligt beteende. Personlighetsbaserade mått syftar till att predicera ett bredd spektrum av kontraproduktivt beteende på arbetsplatsen (våld, stöld, stor frånvaro, disciplinära problem etc) genom att sätta samman mått på olika personlighetsdimensioner. |
|
|
Term
| Vilken är den kritiska skillnaden (på item-nivå) mellan normativa och ipsativa test? |
|
Definition
| Ipsativa test går inte att jämföra individer emellan vilket gör dem i princip oanvändbara vid urval och rekryterng. Med sådana test går det bara att göra jämförelser inom individen. Med normativt svarsformat kan man till stor del lyckas eliminera effekterna av skönmålning genom att använda olika skalor för att mäta social önskvärdhet. |
|
|
Term
| I vilka sammanhang används BKT respektive Claeson-Dahls? |
|
Definition
| BKT använd vid chefsrekrytering/ urval till ledarskapsroller. Och Claeson-Dahls används vid klinisk testning. |
|
|
Term
| Vilka fyra komponenter ingår i s.k. teknisk standardisering? |
|
Definition
Population: Utprövat för en viss population eller vissa populationer.
Itemanalys: diskriminerar testet
Mätsäkerhet: reliabilitet och validitet
Opponerat: testet normerat |
|
|
Term
| Vad rättvisa i processen och rättvisa i utfallen är och vad som skiljer dem? |
|
Definition
| "Rättvisa i processen handlar om att använda rättvisa metoder i urvalet. Rättvisa i utfallen handlar om att använda rättvisa metoder för att fastställa vilka som till sist blir uttagna. Båda aspekterna är lika viktiga". Står mer i kap 8 på s 265, kan tyvärr inte säga att jag har koll på det men har iaf skrivit upp det där! |
|
|
