Term
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Definition
| La presente Ley es de observancia general en toda la república y rige las relaciones detrabajo comprendidas en el artículo 123 Constitucional. |
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Term
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Definition
| Las normas de trabajo crean equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, el trabajo digno, libre de violencia, con respeto a los derechos humanos. |
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Term
| Se entiende por trabajo digno y decente |
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Definition
| aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador que no exista discriminación y se percibe un salario remunerador. Con condiciones optimas de seguridad e higiene. Con acceso a seguro social. |
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Term
| Cuales son los derechos colectívos de los trabajadores? |
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Definition
Libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva. |
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Term
| Que es la igualdad sustantíva? |
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Definition
| es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres en el trabajo. Supone el acceso a las mismas oportunidades. |
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Term
| Que establece el artículo 3o? |
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Definition
| Al trabajo como un derecho y deber social, que debe tener igualdad sustantiva, asegurando la vida y salud de los trabajadores y sus familias, sin discriminación y violencia. |
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Term
| ¿Qué se entiende por Hostigamiento? |
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Definition
| El abuso del poder en una relación de subordinación con conductas verbales o físicas. |
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Term
| ¿Qué se entiende por Acoso Sexual? |
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Definition
| Ejercicio abusívo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima |
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Term
| ¿Quién es la Autoridad Conciliadora? |
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Definition
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de
Conciliación de las entidades federativas |
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Term
| ¿Quién es la autoridad Registral? |
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Definition
| El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral |
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Term
| ¿Que establece el artículo 4? |
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Definition
| No se puede impedir el trabajo que sea lícito |
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Term
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,
ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: |
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Definition
- Trabajo menores de 15 años
- Jornada mayor que la ley
- Jornadas inhumanamente excesivas
- Horas extraordinaras para menores de 18
- Un salario menor al minimo
- Un salario no remunerador
- Pago de Salarios mayores a 1 semana en trabajadores materiales
- Un lugar de recreo para efectuar el pago de los salarios
-La obligación de obtener artículos de consumo en un lugar determinado
-La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa
- Un salario menor que otro en la misma empresa y en las mismas condiciones por discriminación
- Trabajo nocturno pasadas las 22 horas en menores de 16
- Renuncia del trabajador A cualquiera de los derechos consignados en las normas de trabajo.
-Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados
-Registrar a un trabajador con un salario menor al que recibe |
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Term
| ¿Que establece el Artículo 6? |
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Definition
| Los tratados aprobados en el Art.133 Constitucional se aplican a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador. |
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Term
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Definition
| Todas las empresas deben tener como mínimo un 90% de trabajadores mexicanos, si no hay por ser muy especializado, los extranjeros deben capacitar a mexicanos. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 8? |
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Definition
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. |
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Term
| ¿A que nos referimos con "Trabajo"? |
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Definition
| Es toda actividad requerida por cada profesión |
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Term
| Según el Art.9 cuales son las funciones de confianza? |
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Definition
| dirección, inspección, vigilancia y fiscalización |
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Term
| Según el artículo 10, ¿quién es el patrón? |
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Definition
Persona física o moral que utiliza los servicios de los trabajadores.
Si un trabajador contrata a trabajadores, el patrón inicial lo será tambien de estos. |
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Term
| Según el Art. 11, quienes son los representantes del patrón? |
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Definition
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa, pueden obligar al patrón ante sus trabajadores. |
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Term
| Q¿ué es la subcontratación? y ¿que se dice de esta en el Art.12? |
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Definition
| Esta prohibida, un patrón no puede contratar a unos trabajadores en beneficio de otra empresa. |
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Term
| ¿Que dice el Art.12 de las agencias de empleo? |
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Definition
| No son patrónes, son intermediarios en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación. El patrón es quien se beneficia. |
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Term
| Según el art. 13 cuando es aceptable la subcontratación? |
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Definition
| En servicios o obras especializadas que no formen parte del mismo objeto social ni actividad económica. |
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Term
| Según el art.14, ¿cuáles son los requisitos para una subcontratación? |
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Definition
| Que este formalizada por contrato en el que se señale el objeto de las actívidades y cuantos trabajadores participarán |
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Term
| Si ocurre una subcontratación, ¿quien es el responsable si hay incumplimientos para los derechos de los trabajadores? |
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Definition
| Quien subcontrata de un contratista que incumple. |
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Term
| Según el Art.15 ¿Que requisitos debe tener quien proporcione la subcontratación? |
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Definition
- Puede ser persona física o moral
-Registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
-estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. |
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Term
| ¿Cada cuánto se renueva el regístro por subcontratación de la Sec. del Trabajo y PS? |
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Definition
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Term
| ¿Como están los tiempos para la solicitud de regístro? |
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Definition
La Secretaria tiene 20 días luego de la recepción de la solicitud para pronunciarse, si no lo hace, los solicitantes pueden requerirla para los 3 dias siguientes, si aún asi no se pronuncia, se tendrá por
efectuado el registro para efectos legales |
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Term
Las personas físicas que se obtengan el regístro quedarán
inscritas en un padrón, que deberá ser prívado. |
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Definition
| Falso, deberá ser público y disponible por internet |
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Term
| Según el Art. 16, ¿qué se entiende por empresa? |
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Definition
| unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios |
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Term
| ¿Qué establece el Art. 16? |
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Definition
| Los empleadores deben mantener un entorno laboral sin violencia ni discriminación hacia las mujeres, además deben capacitar a su personal para eliminarlas. |
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Term
| ¿Qué establece el Art. 17? |
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Definition
| Cómo resolver casos cuando no hay una regla específica aplicable. Puedes recurrir a casos similares, principios generales del derecho, derivados de la ley, Art. 123 Const. la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. |
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Term
| ¿Que establce el Art. 18? |
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Definition
| Al interpretar las normas de trabajo y haya duda, se resolverá en beneficio del trabajador. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 19? |
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Definition
| No se cobra impuesto por un acto relacionado a la aplicación de las normas de trabajo. |
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Term
| Según el artículo 20, ¿que se entiende por "relacion de trabajo"? |
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Definition
la
Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. |
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Term
| Según el Art. 20, ¿qué es un contrato individual de trabajo? |
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Definition
Es por el cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario. |
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Term
| ¿Que presupone la ley según el art. 21? |
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Definition
| Si alguien trabaja para otra persona, la ley asume que existe una relación laboral, aunque no haya contrato firmado. |
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Term
| ¿Qué establece el art.22? |
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Definition
| Los mayores de 15 pueden trabajar con limitaciones, necesitan autorización de sus tutores. Los menores tambien deben recibir salario. |
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Term
| ¿Que establece el Art. 22 Bis? |
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Definition
| Los menores deben estudiar primero; el trabajo solo es permitido en ciertos casos y con condiciones. |
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Term
| ¿Que establece el Artículo 23? |
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Definition
| Un menor de 15 nunca puede trabajar. No se le puede pagar menos a un menor por el mísmo trabajo, esta prohibido que trabaje en trabajos peligrosos, insalubres o dañinos. Si pueden trabjar con su familia si no lo afecta. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 24? |
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Definition
| Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, se dara mínimo una copia a cada parte, un total de 2 copias. |
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Term
| Según el artículo 25, ¿cuáles son los requisitos del escríto de las condiciones de trabajo? |
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Definition
| Identificaciones de ambos, específicar el tiempo de trabajo, los servicios que proveerá, el lugar de trabajo, duración de la jornada, forma y monto del salario y cuando se pagará y cómo, promesa de capacitación, designación de beneficiarios. |
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Term
| ¿Que establece el art. 26 acerca de la falta del escríto de las condiciones de trabajo? |
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Definition
| La falta de contrato no elimina derechos laborales; la responsabilidad recae en el patrón.” |
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Term
| ¿Que establece el art. 27? |
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Definition
| Si no se especifica el trabajo exacto, el trabajador hará tareas razonables dentro de su capacidad y del giro de la empresa. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 28 sobre los empleados mexicanos que trabajen fuera de la república? |
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Definition
Se harán constar por escríto
- Los gastos quedan a cargo del empresario
- las condiciones de vivienda
- como se otorgará asistencia médica
- información sobre embajadas y autoridades diplomáticas si al trabajador no se le respetaron derechos. |
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Term
| ¿Que debe hacer el patrón cuando manda a un trabajador mexicano al extranjero según el art. 28? |
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Definition
Dentro del contrato debe poner:
- Un domicilio en méxico
- El contrato sea aprobado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Si no tiene presencia en México el aptrón debe dejar una garantía económica, esta se devolverá.
- permiso para trabajar en el extranjero |
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Term
| ¿Cómo se garantiza la seguridad de los trabajadores mexicanos en el extranjero? |
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Definition
| Asegura igualdad y condiciones dignas, se le da una visa de trabajo, debe definir prestaciones. El gobierno garantiza mediante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Servicio Nacional de Empleo. El trabajador debe estar informado sobre a que autoridades acudir. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 28-B? |
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Definition
| Cuando agencias prívadas reclutan a mexicanos para trabajar en el extranjero deben: estar regístradas y autorizadas legalmente, asegurarse de que el trabajo sea legítimo, con buenas condiciones, veríficar que el trabajador este documentado, informado sobre sus derechos, autoridades y embajadas. Si la empresa miente debe pagar la repatriación. Vigilado por la Inspección Federal del Trabajo |
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Term
| ¿Que establece el artículo 29 sobre menores trabajando en el extranjero? |
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Definition
| Esta prohibido, excepto si son técnicos, profesionales, artistas, deportistas. |
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Term
| ¿Qué establece el artículo 30 sobre trabajar lejos de tu vivienda? |
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Definition
| Cuando trabajas a mas de 100km de tu vivienda, se protege al trabajador con medidas similares a las del trabajo en el extranjero. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 31 sobre los contratos y relaciones laborales? |
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Definition
| La relación laboral debe respetar lo que se pactó en el contrató, cumplir normas laborales estandár y actuar con equidad. |
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Term
| ¿Que establece el art. 32 sobre el incumplimiento del trabajador? |
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Definition
| Solo puede responde económicamente (civilmente), nunca con castigos físicos o coerción. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 33 sobre la renuncia de los derechos laborales? |
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Definition
| No puedes renunciar a tus derechos, pueden haber acuerdos que deben darse por escríto y justificarlo, debe ser autorizado por centros de conciliación o tribunales laborales |
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Term
| ¿Qué establece el art. 34 sobre los acuerdos entre síndicatos y patrónes? |
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Definition
| Si afectan al trabajador, estos solo se aplican hacia adelante, no pueden señalar a trabajadores específicos. |
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Term
| ¿Que establece el art 35 sobre las duraciones de las relaciones de trabajo? |
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Definition
| Pueden ser por: tiempo, proyecto, temporada, periodo de prueba o indefinidamente. Si el contrato no específica, se entiende por tiempo indefinido. |
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Term
| ¿Qué establece el art.36 sobre los trabajos por obra o proyecto? |
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Definition
| El trabajo debe tener un inicio y fin definidos, con una obra específica. |
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Term
| ¿Que establece el art. 37 sobre los trabajos por tiempo? |
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Definition
Son aplicables por:
- La naturaleza del trabajo
-Hayan sido para sustituir temporalmente a otro
-Otros |
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Term
| ¿Que establece el art. 38 sobre los trabajos en explotación de minas? |
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Definition
| Las relaciones de trabajo pueden ser pueden ser por tiempo u obra o para la inversión de capital determinado |
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Term
| ¿Que establece el art. 39 sobre el término de las relaciones de trabajo? |
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Definition
| Si se acaba el plazo del contrato pero el trabajo sigue existiendo, la relación laboral continúa automáticamente. |
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Term
| ¿Que dice el artículo 39-A sobre los períodos de prueba? |
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Definition
| Son válidos cuando el contrato es por tiempo indeterminado o mayor a 180 días. El período puede durar máximo 30 dias o 180 días en puestos importantes. Aunque estes a prueba tienes derecho a: salario, seguro social y prestaciones. |
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Term
| ¿Que establece el art. 39-B sobre el periodo de capacitación? |
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Definition
| Es cuando te contratan para aprender, puede durar máximo 3 o 6 meses en puestos importantes, tienes derecho a salario, seguro social y prestaciones. Si no aprendes lo necesario, te pueden despedir. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 39-C sobre periodo de prueba? |
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Definition
| Se debe constar por escrito y garantizar seguridad social; si no se cumple esto, la relación se considera por tiempo indeterminado con todos los derechos para el trabajador. |
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Term
| ¿Que establece el art. 39-D sobre el periodo de prueba y capacitación? |
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Definition
| Este no se puede extender, o repetír dentro de la misma empresa para el mismo trabajador, aunque cambie de puesto o sea recontratado. |
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Term
| ¿Que establece el art. 39 sobre aprobar los periodos de prueba y capacitación? |
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Definition
| Tu relación de trabajo se vuelve por tiempo indeterminado, el tiempo que pasaste en esos periodos cuenta como antiguedad. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 39-F sobre el trabajo indefinído por temporadas? |
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Definition
| Puede ser continuo o discontinuo y aunque no trabaje todo el tiempo, el trabajador conserva los mismos derechos de forma proporcional al periodo trabajado.” |
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Term
| ¿Qué establece el art. 40, sobre el tiempo de trabajo? |
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Definition
| Nunca se puede obligar a un trabajador a trabajar por más de un año, aunque firmes un contrato largo puedes decidir irte. |
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Term
| ¿Que establece el art. 41 sobre el cambio del patrón? |
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Definition
| Los trabajadores conservan sus derechos y su empleo, el patrón anterior y el nuevo responden a obligaciones previas y salarios durante 6 meses, después solo el nuevo patrón es responsable. |
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Term
| ¿Que establece el art. 42 sobre la pausa del trabajo para el trabajador? |
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Definition
Deja de trabajar sin perder su empleo si:
- Enfermedad contagiosa
-Incapacidad temporal
- Arresto
-Servicio militar y funciones públicas
- Participa como representante ante el estado
- Falta de documentos para trabajar
- Si la empresa no puede operar
-Si una autoridad ordena parar actividades |
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Term
| ¿Que establece el artículo 32 Bis? |
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Definition
| Es sobre la suspensión por contingencia sanitaria. |
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Term
| ¿Qué establece el artículo 43 sobre el inicio y final de una suspensión? |
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Definition
| Comienza con la causa que la origina y concluye cuando ésta desaparece, reanudando el trabajo. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 44 sobre un trabajador que va a servir en la Guardia Nacional? |
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Definition
| Durante ese tiempo no pierde el empleo y se suma a su antiguedad laboral |
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Term
| ¿Que establece el artículo 45 sobre el trabajador que vuelve de la suspensión? |
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Definition
| El trabajador debe regresar al día siguiente cuando cesa la causa en casos comunes, o dentro de 15 días en situaciones como arresto o falta de documentos, para conservar su empleo. |
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Term
| ¿Qué establece el art. 46 sobre la terminación del a relación laboral? |
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Definition
| Debe ser por una razón justificada, puede ser en cualquier momento y no habrá responsabilidad o indemnización. |
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Term
| Según el art. 47 ¿cuáles son causas justificables de despído? |
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Definition
No habrá consecuencias si se despide por:
-Mentir sobre las capacidades
-Mala conducta, agresiones
-Actos graves fuera de la empresa
- Inmoralidad y acoso
-Daños materiales intencionales
-Daños por negligencia
-Hostigamiento y acoso sexual
-Trabajar borracho o drogado
-Faltas injustificadas, +3 dias al mes.
-Desobediencia e insubordinación
-Negarse a cumplir medidas de seguridad
-Sentencia en prisión
-Clausula abierta, conductas similares |
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Term
| ¿Qué establece el artículo 48 sobre el despído injustificado? |
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Definition
| El trabajador puede elegir entre ser reinstalado o recibir una indemnización de tres meses, y si el patrón no prueba la causa, debe pagar salarios caídos hasta por 12 meses y, en caso de retraso, intereses del 2% anual sobre 15 meses de salario. |
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Term
| ¿Que establece el artículo 48 Bis sobre la deshonestidad en un juicio laboral? |
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Definition
| Son conductas indebídas: sobornos, alteración de documentos, obligar a firmar hojas en blanco, mentir en el juicio, obstaculizar el proceso, falsificar notificaciones, recibir sobornos, alargar el juicio, ocultar expedientes. |
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Term
| ¿En que casos el despído injustificado no responsabiliza al patrón de la reinstalación al puesto? |
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Definition
| Cuando el empleado: tenga menos de 1 año en la empresa, es un puesto cercano al patrón, trabajos importantes como gerencia, trabaja desde casa, trabajo temporal. |
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Term
| Según el art. 50, ¿cuanto dinero paga la indemnización en trabajos por tiempo definido? |
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Definition
| Si era por tiempo determinado, te pagan los meses restantes del año, si era por más de un año te dan 6 meses y 20 días por cada año adicional. |
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Term
| Según el art. 50, ¿cuanto dinero paga la indemnización en trabajos por obra o proyecto? |
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Definition
| Le pagan al trabajador: el salario pendiente del trabajo. |
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Term
| Según el art. 50, ¿cuanto dinero paga la indemnización en trabajos por tiempo indeterminado? |
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Definition
| El trabajdor recíbe: 20 días de salario por año trabajado. |
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Term
| Según el art. 50, ¿cuanto dinero paga la indemnización constitucional? |
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Definition
| Independientemente del caso, te pagan 3 meses de salario. |
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