Term
Qué indica la señal?
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Definition
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Term
Significado del logo
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Definition
| Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo |
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Term
Significado del pictograma de peligro
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Definition
| cancerígeno, mutágeno (MU) |
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Term
| [image]Significado del siguiente pictograma de peligro |
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Definition
| Sustancias comburentes (CB) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Sustancias corrosivas (CR) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Sustancias explosivas (EX) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Sustancias inflamables (IN) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Dañino para el medio ambiente acuático (EN) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Toxicidad aguda categoría 1, 2, 3 (T0) |
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Term
Significado del siguiente pictograma de peligro
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Definition
| Toxicidad aguda categoría 4 (peligro al inhalar) (DA) |
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Term
La imagen se corresponde a
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Definition
| Trabajos con riesgo de contaminación biológica |
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Term
| La SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD reduce el riesgo de sufrir un accidente? |
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Definition
| Ni elimina ni reduce el riego. Simplemente advierte de su existencia |
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Term
| Qué proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad en el trabajo? |
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Definition
| La señalización de seguridad |
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Term
La planificación y organización humana para la utilización óptima de los medios técnicos previstos con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas y/o económicas que pudieran derivarse de la situación de emergencia
SE LLAMA |
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Definition
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Term
| Qué plan debe incluir el plan de autoprotección |
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Definition
| El Plan de Emergencia y Evacuación |
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Term
A qué nos referimos con
"Documento redactado y firmado por un técnico competente que establece cada empresa para prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, dando respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia e integrando estas actuaciones con el sistema público de protección civil" |
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Definition
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Term
| El órgano de representación colegiado de los trabajadores en empresas con 50 o más trabajadores es... |
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Definition
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Term
| Puede un juez, magistrado o fiscal afiliarse a un sindicato |
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Definition
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Term
| Puede un militar o guardia civil afiliarse aun sindicado |
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Definition
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Term
| Qué no puede hacer como trabajador un miembro de las fuerzas o institutos armados de carácter militar |
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Definition
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Term
| Pueden los jubilados crear su propio sindicato |
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Definition
| pueden afiliarse a un sindicato ya existente pero no constituir un sindicato para defender sus intereses singulares |
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Term
| La libertad sindical aparece en la constitución (artículo 28.1) como qué tipo de derecho? |
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Definition
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Term
DIFICIL
En qué artículo de la constitución aparece la libertad sindical como derecho fundamental? |
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Definition
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Term
| DIFICIL NORMATIVA Qué ley orgánica de 1985 desarrolla la libertad sindical? |
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Definition
| Ley Orgánica de Libertar Sindical 11/1985 |
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Term
| En qué condiciones puede obligarse a un trabajador a afiliarse a un sindicato? |
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Definition
| En ninguna, tiene derecho a no afiliarse garantizado por la constitución (artículo 28.1) |
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Term
DIFICIL
Qué debe cumplir un trabajador para fundar un sindicato |
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Definition
Cualquier persona (garantizado por la constitución (artículo 28.1)
EXCEPCIONES
- jubilados, jueces (fiscales y magistrados) en activo
- ejército y guardia civil |
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Term
| Qué deben cumplir los sindicatos para poder confederarse internacionalmente? |
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Definition
| Nada (garantizado por la constitución (artículo 28.1) |
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Term
| Qué debe cumplir un trabajador para elegir a sus representantes sindicales |
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Definition
| Nada, garantizado por la constitución (artículo 28.1) |
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Term
| Qué trabajadores tienen derecho a actividad sindical |
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Definition
| Todos los que pueden afiliarse garantizado por la constitución (artículo 28.1) |
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Term
| Pueden los policías afiliarse a un sindicato? |
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Definition
| Tienen una normativa específica para ello (dado el carácter armado y la organización jerarquizada) |
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, cuando existe un tercero encargado de facilitar la negociación sin proponer soluciones hablamos de |
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Definition
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, la figura encargada de realizar propuestas de solución no vinculantes se llama |
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Definition
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Term
| Qué procedimiento para la solución de conflictos colectivos facilita la negociación y además la toma de acuerdos? |
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Definition
Mediación
(propuestas de solución no vinculantes) |
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, la que se centra solo en facilitar la negociación se llama |
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Definition
conciliación
(facilita la negociación sin proponer soluciones) |
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, cuando las partes se someten a un tercero neutral hablamos de |
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Definition
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, la figura encargada de tomar una decisión y es designada por las partes se llama |
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Definition
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, la decisión tomada en un arbitraje (por un árbitro) se llama |
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Definition
laudo arbitral
(y tiene fuerza vinculante) |
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Term
| Dentro de los procedimientos de solución de conflictos colectivos, la decisión del árbitro se llama laudo arbitral y tiene fuerza... |
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Definition
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Term
| Qué le pasa al contrato de trabajo durante la huelga |
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Definition
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Term
| Existe durante la huelga obligación de cotizar a la Seguridad Social? |
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Definition
| No porque se suspende el contrato de trabajo |
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Term
| En qué condiciones puede el empresario sustituir a los huelguistas por otros trabajadores |
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Definition
| solo los puede sustituir por otros trabajadores VINCULADOS a la empresa |
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Term
| Qué se hace con los trabajadores que no quieren sumarse a la huelga? |
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Definition
| Nada, porque tienen derecho a no hacer huelga (libertad de trabajo) |
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Term
| Qué deben hacer las partes en conflicto cuando se inicia una huelga? |
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Definition
| Tienen el DEBER DE NEGOCIACIÓN CONTINUA |
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Term
| Qué sanciones puede tener un trabajador que hace una huelga ilegal? |
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Definition
- ser sancionado
- despido disciplinario (si es el responsable o instigador) |
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Term
| Si la huelga tiene consecuencias y perjuicio para la economía nacional el gobierno puede hacer obligatorio |
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Definition
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Term
| Qué eficacia tiene el pacto que pone fin a la huelga? |
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Definition
| la misma eficacia que un convenio colectivo |
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Term
| Quién debe garantizar los servicios necesarios para la seguridad de personas o cosas? |
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Definition
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Term
DIFICIL
Pueden los estudiantes hacer huelga? |
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Definition
| La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y los estudiantes no lo son. |
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Term
| Si los trabajadores convocan una huelga por motivos políticos o ajenos a su interés profesional, la huelga sería |
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Definition
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Term
| Si los trabajadores convocan una huelga de solidaridad o apoyo a un colectivo de trabajadores distinto al suyo, la huelga sería |
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Definition
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Term
| Si una huelga pretende alterar el convenio colectivo (novatoria) sería considerada |
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Definition
huelga ilícita
(excepto que el convenio no se cumpla o pidan una interpretación diferente) |
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Term
| Si los trabajadores deciden hacer huelga rotatoria de modo que se alterne la huelga en las distintas unidades productivas y así afectar a la coordinación de la producción, además de muy eficaz la huelga sería |
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Definition
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Term
| La huelga en solo un sector estratégico de la empresa (actividad productiva básica) que consiga la paralización de todo el proceso productivo se llama |
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Definition
huelga ilícita
(no se permite este tipo de huelga) |
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Term
| Una huelga en un sector estratégico del sistema económico se llama |
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Definition
huelga ilícita
(no se permite) |
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Term
| Los empresarios tienen derecho al cierre patronal como medida de conflicto colectivo? |
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Definition
| Sí, garantizado por la constitución (art. 37.2) pero bajo unos requisitos |
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Term
DIFICIL
Cuando concurra alguna de qué tres condiciones tiene el empresario derecho al cierre patronal? |
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Definition
1. notorio peligro de violencia para personas o daño grave a cosas
2. ocupación ilegal del centro trabajo
3. inasistencia o irregularidades en trabajo que impidan la producción normal |
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Term
| Qué puede hacer el empresario si existe un notorio peligro de violencia para las personas o grave daño a las cosas |
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Definition
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Term
| Qué puede hacer el empresario si existe ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias |
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Definition
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Term
| Qué puede hacer el empresario si la inasistencia o irregularidades en el trabajo impiden gravemente el proceso normal de producción |
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Definition
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Term
| Qué PLAZO tiene el empresario para notificar el cierre patronal y a QUIÉN? |
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Definition
| 12 horas, a la autoridad laboral |
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Term
| Qué dos medios existen para resolver conflictos colectivos? |
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Definition
- resoluciones extrajudiciales
- resoluciones judiciales |
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Term
| Cuáles son los tres tipos de resoluciones extrajudiciales (que evitan lentitud y coste) de los conflictos colectivos? |
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Definition
- conciliación
- mediación
- arbitraje |
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Term
| En qué tribunales se hacen las resoluciones judiciales a los conflictos colectivos |
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Definition
| en los tribunales y juzgados de los social |
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Term
DIFICIL
Cuáles son las instancias de tribunales y salas de lo social que forman una pirámide |
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Definition
De abajo a arriba
- Juzgados de lo social (provincia)
Después salas de lo social de
- Tribunal Superior de Justicia (CC.AA.)
- Audiencia Nacional
- Tribunal Supremo |
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Term
| El acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad se llama |
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Definition
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Term
| El proceso de diálogo mediante el cual empresarios y trabajadores alcanzan acuerdos recogidos en convenios colectivos se llama |
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Definition
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Term
| Cuál es el ámbito del convenio colectivo |
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Definition
| el que las partes acuerden y estén legitimadas para ello |
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Term
| Categorías fundamentales de convenios colectivos |
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Definition
- convenios de empresa o ámbito inferior
- convenios colectivos sectoriales |
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Term
DIFICIL
Quién negocia el convenio de empresa o ámbito inferior? |
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Definition
- COMITÉ DE EMPRESA (o delegados de personal)
- REPRESENTACIONES SINDICALES (si las hay y con mayoría en comité de empresa y además que afecte a todos trabajadores)
- EMPRESARIO (o representante legal) |
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Term
DIFICL
Quién negocia el convenio colectivo sectorial? |
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Definition
- SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS (estatal)
- SINDICATOS mínimo 10% miembros en comité de empresa
- ASOCIACIONES EMPRESARIALES con: 10% de los empresarios; 10% trabajadores del ámbito |
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Term
| Qué es necesario en todos los casos para una negociación colectiva? |
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Definition
| que ambas partes (trabajadores y empresarios) se reconozcan como interlocutores |
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Term
| Qué principio es obligatorio en la negociación colectiva |
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Definition
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Term
| Qué pueden hacer las partes en cualquier momento de las deliberaciones durante una negociación colectiva? |
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Definition
| designar un mediador (facilita la negociación, propone soluciones no vinculantes) |
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Term
| Para ser válido un convenio colectivo |
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Definition
- debe efectuarse por escrito
- debe ser presentado antes la Autoridad Laboral (a efectos de registro) |
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Term
| Cuándo entra en vigor el Convenio Colectivo tras una negociación |
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Definition
| En la fecha en que acuerden las partes |
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Term
DIFICIL
Qué materias puede regular el Convenio Colectivo |
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Definition
De índole
- laboral
- económica
- sindical
- condiciones de empleo
- constitución servicios prevencion mancomunados |
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Term
CASO DE ESTUDIO
Supongamos que un patrono de una empresa que fabrica calcetines contrata una empresa porque decide aumentar por su cuenta el rendimiento exigible a los trabajadores. Qué pueden hacer? |
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Definition
- acogerse el rendimiento exigible del convenio colectivo
- si el empresario no cumple el convenio pueden intentar negociar y si no lo consiguen pueden convocar una huelga |
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Term
CASO DEL ESTUDIO
Un empresario está harto de lo vagos que son sus trabajadores y decide cambiar UNILATERALMENTE los salarios, jornadas, duración de los contratos, y también quiere prohibir los sindicatos...
Puede hacerlo? |
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Definition
- los salarios, jornadas, y duración de los contratos están recogidos en el convenio colectivo y no se pueden modificar unilateralmente sin general un CONFLICTO LABORAL
- el derecho a los sindicatos es constitucional así que no se pueden prohibir |
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Term
| Las huelgas de celo o reglamento se basan en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo con el consiguiente retraso del mismo. Que estatus legal tienen? |
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Definition
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Term
| Las partes legitimadas pueden adherirse a un acuerdo colectivo ya en vigor simplemente notificándoselo a la Autoridad Laboral EXCEPTO cuando |
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Definition
| ya estuvieran afectadas las partes por otro convenio |
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Term
| Qué puede hacer el Ministerio de Trabajo o el Órgano competente de las CC.AA. respecto a los convenios? |
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Definition
| Extender las disposiciones de UN CONVENIO colectivo en vigor a UNA PLURALIDAD de empresas y trabajadores |
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Term
| Qué estatus tiene el acuerdo logrado mediante la mediación y el laudo arbitral en la negociación colectiva |
|
Definition
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|
Term
| Los propios convenios pueden resolver los conflictos que surjan después? |
|
Definition
| Sí. Los convenios pueden establecer PROCEDIMIENTO (mediación o arbitraje) para resolver controversias colectivas derivadas de la aplicación e intepretación de los convenios |
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Term
| Los tipos de conflictos laborales son |
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Definition
- individuales (un trabajador y su empleador)
- colectivos (grupos de trabajadores y grupos de empresarios) |
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Term
| Una divergencia, lucha o disputa entre empresarios y trabajadores a consecuencia o con ocasión del trabajo es |
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Definition
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Term
| Tipos de formas de exteriorizar conflictos laborales |
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Definition
- sin suspensión de trabajo
- con suspensión de trabajo |
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Term
Las
- manifestaciones
- trabajo lento
- encierro
- informacion, carteles...
son formas de exteriorizar |
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Definition
| exteriorizar los conflictos laborales sin suspensión de trabajo |
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Term
| Las dos formas de exteriorizar conflictos laborales con suspensión de trabajo son |
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Definition
- huelga
- cierre patronal |
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Term
| El derecho a la huelga que estatus tiene? |
|
Definition
| Derecho fundamental según la constitución (ART. 28.2) |
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Term
DIFICIL
En qué articulo de la Constitución se garantiza el derecho a la huelga como fundamental? |
|
Definition
| artículo de la constitución 28.2 |
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Term
DIFICIL
Los 3 requisitos para la declaración de huelga |
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Definition
- adopción de acuerdo previo expreso
- comunicación a autoridad laboral o empresarios (5 días naturales antes o 10 si servicios públicos)
- constituir comité de huelga |
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Term
| Con cuánta antelación hay que comunicar la huelga al empresario o la autoridad laboral |
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Definition
- 5 días naturales
- 10 días si las empresas son de servicio público |
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Term
| Qué dos funciones tiene el comité de huelga? |
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Definition
| - negociar - garantizar los servicios necesarios para garantizar la seguridad de las personas y cosas |
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Term
| Cuántas personas forman el comité de huelga y cómo se eligen? |
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Definition
| máximo 12, trabajadores de las empresas afectadas y elegidos por los compañeros |
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Term
| La organizaciones estables de trabajadores sin ánimo de lucro constituidas con el fin de defender sus intereses en el ámbito laboral son |
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Definition
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Term
| Agrupaciones de sindicatos por actividades o ramas de producción |
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Definition
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Term
| Agrupaciones de federaciones sindicales |
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Definition
| confederaciones sindicales |
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Term
DIFICIL
3 vías de financiación de los sindicatos |
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Definition
- aportación afiliados
- presupuestos generales estado (por representación obtenida)
- formación (subvención finalista) |
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Term
| Qué hacen los sindicatos con los beneficios que obtienen? |
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Definition
| Los sindicatos son organizaciones sin ánimo de lucro, así que no pueden tener beneficios. Se llaman recursos económicos de mantenimiento |
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Term
| El problema de que los trabajadores se benefician de los éxitos de la lucha sindical aunque no estén afiliados se llama |
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Definition
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Term
| Cómo se define un sindicato más representativo |
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Definition
- Estatal 10% delegados personal y comité de empresa
- Autonómicos 15% representantes y mínimo 1500 representantes |
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Term
| Los sindicatos más representativos de ámbito autonómico son |
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Definition
- CC.OO. (comisiones obreras)
- U.G.T. (unión general trabajadores)
- CSIF (central sindical independiente y de funcionarios |
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Term
| Tipos de representaciones de los trabajadores |
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Definition
- representación unitaria: independientemente de su afiliación
- representación sindical |
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Term
Los
- delegados de personal
- comités de empresa
son |
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Definition
| modos de representación unitaria de los trabajadores |
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Term
- las secciones sindicales
- delegados sindicales
qué forma de representación son de los trabajadores? |
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Definition
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Term
| Qué son los delegados de personal? |
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Definition
Representantes de los trabajadores en empresas o centros de menos de 50 y más de 10 trabajadores.
(también en empresas entre 6 y 10 si lo deciden por mayoría) |
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Term
| Quién elige los delegados de personal? |
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Definition
Los trabajadores por sufragio por un período de 4 años
(sufragio libre, directo, personal y secreto) |
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Term
| A qué tienen derecho los representantes de los trabajadores en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves para evitar ser perseguidos por los empresarios? |
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Definition
| a la apertura de expediente contradictorio (para oír al interesado, y resto de representantes de trabajadores |
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Term
| Quién puede elegir a los representantes de los trabajadores? |
|
Definition
| Trabajadores nacionales o extranjeros mayores 16 años, antigüedad mínima 1 mes |
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Term
| Quién puede ser elegido como representante de los trabajadores? |
|
Definition
- Trabajador español o extranjero
- mayor 18 años
- antigüedad mínima 6 meses (o 3 meses por convenio) |
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|
Term
|
Definition
|
|
Term
| Los representantes de todos los trabajadores de la empresa, que se eligen por sufragio libre cada año se llaman |
|
Definition
| Delegados de personal (o miembros del comité de empresa si tiene más de 50 trabajadores) |
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|
Term
| La sección sindical está compuesta por |
|
Definition
| los trabajadores de la empresa afiliados a un sindicato |
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Term
DIFICIL
3 situaciones en las que se imparte formación en materia de prevención de riesgos laborales |
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Definition
Cuando el trabajador
- se incorpora
- se producen cambios en sus funciones
- se introducen nuevas tecnologías |
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|
Term
| La vigilancia periódica de la saluda de los trabajadores de la ETT de quién es responsabilidad? |
|
Definition
| De la ETT que es la que los contrata |
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Term
| DIFICIL NORMATIVA Cuál es la ley de 1995 de prevención de riesgos laborales |
|
Definition
|
|
Term
|
Definition
Estado completo de BIENESTAR
- físico
- mental
- social
y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades (desde 1948) |
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|
Term
| El completo bienestar físico, mental y social forman parte de la definición de |
|
Definition
| la salud, junto con la ausencia de afecciones o enfermedades |
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Term
| El ámbito de conocimiento científico y técnico que pretende el estudio de las condiciones de seguridad física y psíquica de los trabajadores y de las medidas para garantizarlas es.... |
|
Definition
| Protección de riesgos laborales |
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|
Term
| La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se llama |
|
Definition
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|
Term
| Para calificar la gravedad de un riego laboral hay que valorar |
|
Definition
- probabilidad del daño
- severidad del mismo |
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|
Term
| Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se llaman |
|
Definition
| daños derivados del trabajo |
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|
Term
| El riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y que suponga un daño grave para la salud de los trabajadores se llama |
|
Definition
| riesgo laboral grave e inminente |
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|
Term
| Los procesos o actividades que en ausencia de medidas preventivas originen riesgos laborales se llaman |
|
Definition
| potencialmente peligrosos |
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|
Term
| El equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de los riesgos se llaman |
|
Definition
| equpo de protección individual (EPI) |
|
|
Term
| DIFICIL Los 4 factores de riesgo para la salud de los trabajadores son |
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Definition
- condiciones laborales (lugares y equipos)
- condiciones ambientales (agentes F, Q, Bio)
- condiciones ergonómicas (cargas físicas y mentales)
- condiciones psicosociales |
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|
Term
| La insatisfacción laboral es un daño de tipo |
|
Definition
|
|
Term
DIFICIL
Ley que aprueba el cuadro de enfermedades profesionales |
|
Definition
|
|
Term
| La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo es |
|
Definition
|
|
Term
| Si no se puede asignar otro puesto a una mujer embarazada cuando puede repercutir negativamente en embarazo |
|
Definition
| Se suspende el contrato (pero no se extingue) |
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|
Term
| Respecto a las radiaciones ionizantes, las mujeres embarazadas... |
|
Definition
| está prohibido que trabajen donde haya exposición a radiaciones ionizantes |
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|
Term
| Que pasa si una mujer estaba realizando un trabajo que ahora puede influir negativamente en el embarazo o la lactacia? |
|
Definition
1. Se adapta las condiciones de trabajo o la jornada a la trabajadora
si no sirve
2. asignar puesto diferente
si no es posible
3.supender el contrato por riesgo para el embarazo (p.e. cuando radiaciones ionizantes) |
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|
Term
| Los daños a la salud de los trabajadores se dividen en qué tres patologías |
|
Definition
- patologías específicas
- patologías inespecíficas
- patologías emergentes |
|
|
Term
- accedentes de trabajo
- enfermedades profesionales
son patologías |
|
Definition
|
|
Term
- envejecimiento prematuro
- estrés
- instisfacción
- fatiga
son PATOLOGÍAS |
|
Definition
|
|
Term
- mobbing (acoso laboral)
- burnout (síndrome del quemado)
qué tipo de PATOLOGÍAS son |
|
Definition
|
|
Term
| Qué tipo de accidente laboral es el síndrome del quemado? |
|
Definition
| No es un accidente sino un daño causado por patologías emergentes (psicosocial) |
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|
Term
| El factor más importante que diferencia un accidente laboral de una enfermedad profesional es |
|
Definition
el TIEMPO
- los accidentes son súbitos
- las enfermedades profesionales tardan un cierto tiempo |
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|
Term
| "Lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena" |
|
Definition
| definición de accidente de trabajo |
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|
Term
| Los accidentes que suceden al ir o volver al lugar de trabajo se llaman |
|
Definition
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|
Term
| Si un trabajador tiene un accidente durante el desempeño de su cargo electivo sindical se considera |
|
Definition
|
|
Term
| Si cumpliendo las órdenes del empresario en una TAREA DISTINTA de la de su grado profesional ocurre un accidente se considera |
|
Definition
|
|
Term
Si un trabajador tiene un ACCIDENTE cuando espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa realiza una TAREA DISTINTA de las de su grupo profesional...
es un accidente de tipo |
|
Definition
|
|
Term
| La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores es una obligación de quién |
|
Definition
|
|
Term
| La vigilancia periódica de la salud que realiza el empresario, es obligatoria para el trabajador? |
|
Definition
- es voluntaria
- solo obligatoria en trabajos de especial peligrosidad |
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|
Term
| Como consecuencia del trabajo y fatiga crónica el trabajador sufre aceleración del proceso natural de envejecimiento. Hablamos de |
|
Definition
|
|
Term
Presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo que incluye
- fatiga crónica
- ineficacia
- negación de lo ocurrido
hablamos de |
|
Definition
|
|
Term
| La violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles hacia un trabajador por parte de compañeros o superiores: |
|
Definition
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|
Term
|
Definition
| toda LESION CORPORAL que sufra el trabajador como consecuencia o con ocasión del trabajo |
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|
Term
| La técnica de prevención para tratar de EVITAR ENFERMEDADES PROFESIONALES... |
|
Definition
|
|
Term
| ¿Se recomienda para evitar la fatiga visual utilizar siempre luz natural? |
|
Definition
| No (por ejemplo si estuviera amaneciendo apenas habría luz natural) |
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|
Term
| Si se adecúa la intensidad de la iluminación a las exigencias de la tarea se previene |
|
Definition
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|
Term
| Qué relación hay entre la iluminación natural y la artificial? |
|
Definition
| La iluminación artificial debe COMPLEMENTAR la natural |
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|
Term
| Daño profesional sufrido por un trabajador debido a un incremento de temperaturas en el lugar de trabajo |
|
Definition
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Term
| El MOVIMIENTO transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas capaz de producir efecto nocivo o molestia |
|
Definition
| vibraciones, un agente físico |
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Term
- contenido del trabajo
- monotonía/rutina
- organización inadecuada
causan... |
|
Definition
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|
Term
| La enfermedades profesionales causadas por AGENTES QUÍMICOS son del grupo |
|
Definition
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Term
| La enfermedades profesionales causadas por AGENTES FÍSICOS son del grupo |
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Definition
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Term
| La enfermedades profesionales causadas por AGENTES BIOLÓGICOS son del grupo |
|
Definition
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|
Term
| La enfermedades profesionales causadas por INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES no comprendidas en otros apartados son del grupo |
|
Definition
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Term
| La enfermedades profesionales EN LA PIEL causadas por SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN OTROS GRUPOS son del grupo |
|
Definition
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|
Term
| La enfermedades profesionales causadas por AGENTES CARCINOGÉNICOS son del grupo |
|
Definition
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|
Term
DIFICIL
REQUISITOS ENFERMEDAD PROFESIONAL |
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Definition
- consecuencia del trabajo
- actividades-agentes-enfermedades en cuadro de enfermedades profesionales |
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Term
| Los trabajadores pueden exponerse a agentes químicos por |
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Definition
- inhalación
- via dérmica |
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Term
| Una enfermedad previa que se agrava como consecuencia de un accidente de trabajo se considera |
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Definition
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Term
| Se considera accidente de trabajo el que sucede en el lugar de trabajo por dolo? |
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Definition
| Por dolo o imprudencia no se considera accidente laboral |
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Term
| Accidente durante un salvamento con conexión con el trabajo |
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Definition
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Term
Cuando hablamos de
- polvos
- humos
- nieblas
- gases
- vapores
hablamos de |
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Definition
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Term
| 3 tipos de agentes que pueden causar daños en la salud |
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Definition
- físicos
- químicos
- biológicos |
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Term
| Cómo se miden los efectos de los agentes químicos? |
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Definition
por los valores límite ambiental (VLA) que dependen de
- nivel de concentración
- tiempo de exposición |
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Term
| 5 agentes físicos que pueden causar daños a la salud |
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Definition
- ruido
- vibraciones
- luz
- radiaciones ionizantes
- iluminación
- temperatura |
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Term
| Un sonido de 130 - 140 dB se considera |
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Definition
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Term
| virus y bacterias se consideran |
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Definition
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Term
Las vías de entrada
- respiratoria
- digestiva
- cutánea
- parenteral
se aplican a agentes |
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Definition
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Term
| Los agentes químicos entran en el cuerpo por |
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Definition
- inhalación
- vía dérmica |
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Term
| El ruido produce hinchazón y dolor en la articulaciones? |
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Definition
No. El ruido puede producir
- aumento acidez estomacal
- aumento ritmo cardíaco
- falta de concentración |
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Term
Los daños siguientes
- quemaduras
- daños en la piel
- cataratas
- conjuntivitis
por qué agente están causados? |
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Definition
| por radiaciones no ionizantes (agente físico) |
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Term
Los datos siguientes causados por la radiación ionizante son a corto o largo plazo?:
- náuseas
- vómitos
- diarreas
- pérdida de cabello |
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Definition
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Term
Los datos siguientes causados por la radiación ionizante son a corto o largo plazo?:
- cáncer
- leucemia
- envejecimiento prematuro
- esterilidad
- malformaciones genéticas hereditarias |
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Definition
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Term
| Todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral se llama |
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Definition
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Term
| La responsable de aparición de fatiga física, o lesiones (inmediatamente o por acumulación de pequeños traumatismos) es |
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Definition
| la manipulación manual de cargas |
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Term
| las contusiones, cortes, heridas, fracturas y sobre todo lesiones músculo-esqueléticas son frecuentes... |
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Definition
| al manipular manualmente cargas |
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Term
- usar doble aislamiento eléctrico en equipos
- poner en tierra y en cortocircuito la fuentes de tensión
- utilizar equipos de desconexión automática ante el peligro
previenen... |
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Definition
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Term
| Cuando una máquina cumple los requisitos de seguridad y salud qué le otorgan los organismos de control competentes ? |
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Definition
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Term
- riesgos mecánicos (golpes, enganches...)
- riesgos eléctricos
- riesgos físicos (ruidos o vibraciones)
- debidos al mal estado
Son riesgos de... |
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Definition
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Term
- proporcionar a los trabajadores una formación adecuada
- mantener los equipos en buen estado
- asegurarse de que funcionan los dispositivos de seguridad
evita qué accidentes |
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Definition
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Term
| Las Áreas de trabajo (edificadas o no) en las que los trabajadores deben permanecer o a las que puedan acceder son |
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Definition
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Term
Qué causa
- quemaduras
- asfixia
- pérdida de conocimiento |
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Definition
| una corriente eléctrica circulando por el cuerpo humano |
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Term
- puertas y salidas debidamente señalizadas que se abren hacia el exterior
- anchura mínima puertas 80 cm
- puertas de emergencia nunca cerradas
Se trata de qué tipo de medidas |
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Definition
| Medidas obligatorias en los lugares de trabajo |
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Term
DIFICIL
Un accidente eléctrico puede producirse por |
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Definition
- contacto directo (enchufes...)
- contacto indirecto (carcasas)
- incendios y explosiones |
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Term
El documento mediante el cual se lleva a cabo la integración de la actividad preventiva dentro del sistema general de gestión de la empresa, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales en esta
se llama |
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Definition
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Term
| Un riesgo que hace que deba prohibirse el trabajo es |
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Definition
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Term
| Un riesgo que no necesita acción preventiva, solo comprobación periódica es ... |
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Definition
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Term
| Quienes forman en igual número el Comité de Seguridad y Salud |
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Definition
- delegados de prevención
- empresario y/o representantes |
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Term
| Una de las condiciones para que el empresario asuma personalmente la gestión de la prevención es |
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Definition
| Cuando desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo |
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Term
| El rango de temperaturas para trabajos sedentarios |
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Definition
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Term
| El rango de temperaturas para trabajos LIGEROS |
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Definition
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Term
DIFICIL
Cuál es el umbral de dolor en decibelios? |
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Definition
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Term
DIFICIL
Cuál es el umbral de audición en decibelios? |
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Definition
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Term
| Locales de trabajo de altura 3 metros (excepto oficinas 2,5 m) son medidas |
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Definition
| medidas obligatorias en lugares de trabajo |
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Term
| Cuanta superficie y volumen de trabajo es medida obligatoria en lugares de trabajo? |
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Definition
- 2 metros cuadrados
- 10 metros cúbicos |
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
anchura mínima pasillos |
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Definition
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
hacia donde deben abrirse las puertas? |
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Definition
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
anchura mínima de puertas |
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Definition
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Term
| Cuándo deben permanecer cerradas las puertas de emergencia |
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Definition
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
anchura escaleras |
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Definition
| 1 metro (las de servicio 55 cm) |
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
Barandillas con pasamanos cómo de altas? |
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Definition
| 90 cm (si anchura de escalera mayor de 1,20 m) |
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
Cuándo se permiten las escaleras de caracol |
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Definition
| Prohibidas (excepto en las de servicio) |
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Term
Medidas obligatorias lugares trabajo:
qué han de ser fijos, no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas? |
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Definition
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Term
Qué describen los dibujos?
[image] |
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Definition
La manera de levantar cargas
- piernas separadas a la altura de los hombros
- calzado adecuado (poco tacón y abrochado)
- espalda recta
- doblar las rodillas
- pegar el peso al cuerpo |
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
a qué altura debe estar el monitor |
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Definition
borde superior a la altura de los ojos o algo por debajo
[image] |
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
Ángulo de muslo y espalda |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
ratón cerca o lejos del teclado |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
Pies sentado al ordenador |
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Definition
pegados al suelo o reposapiés
[image] |
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
posición codos sentado al ordenador |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
posición muñecas y antebrazos sentados al ordenador |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
posición cabeza/cuello sentados al ordenador |
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Definition
cabeza/cuello en posición recta, hombros relajados
[image] |
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Term
Respecto a la postura de trabajo?
entre el borde del asiento y las rodillas debe haber |
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Definition
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Term
Respecto al trabajo en posturas forzadas
- cuclillas
- arrodillado
- encorvado
- estirado (en el suelo) |
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Definition
| Conviene evitar estas posturas en lo posible |
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Term
Respecto a la postura de trabajo
de pie se recomienda usar reposapiés |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo
cómo conviene que sea la silla? |
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Definition
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Term
Respecto a la postura de trabajo
altura a la que regular la altura de la silla |
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Definition
| 25-35 cm por debajo superficie trabajo |
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Term
| Riesgo más destacado de manipulación de cargas |
|
Definition
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Term
CASO DE ESTUDIO
Para ahorrarse dinero en cotizaciones por baja laboral, el dueño de Amazon afirma que la hernia discal de un trabajador es dolo o imprudencia por no coger las cajas como indican los carteles que ve todos los días. Su abogado basa su defensa en que el empresario cumplió poniendo el cartel, porque eso ya reduce el riesgo de accidentes.
[image] |
|
Definition
| EL dueño de Amazon es el responsable de la seguridad de sus trabajadores. Así que tendría que demostrar el dolo o imprudencia del trabajador ante el juez: su palabra no es suficiente (p.e. con amonestaciones o faltas por incumplimiento del plan de prevención). Además los carteles de advertencia no reducen el riesgo de accidentes, solo advierten del peligro. Este cartel no es un cartel estándar de advertencia o peligro. |
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Term
| Las lesiones por manipular cargas son inmediatas o aparecen poco poco |
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Definition
De las dos maneras
- inmediatas
- por acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia |
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Term
| Un riesgo que no requiere acción específica |
|
Definition
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|
Term
| Un riesgo que no necesita mejorar la acción preventiva. Solo comprobación periódica |
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Definition
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Term
| Cuando hay que realizar esfuerzos para reducir el riesgo, el riesgo es |
|
Definition
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Term
| Cuando no debe comenzar el trabajo hasta reducir el riesgo (y habrá necesidad de recursos considerables) el riesgo es |
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Definition
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Term
| Cuando no debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Y además si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el riesgo |
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Definition
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Term
CASO DE ESTUDIO
Buscar perlas a pulmón libre es una actividad peligrosa. La autoridad laboral decreta que es obligatorio que los trabajadores usen traje de submarinista e interrumpe la actividad hasta que lo cumplan: TIPO DE RIESGO?
Se reanuda la actividad con los trajes y bombonas, sin embargo el riesgo no ha desaparecido por la cantidad de accidentes que suceden. Qué tipo de riesgo sería AHORA y qué haría la Autoridad Laboral? |
|
Definition
Sería primero un riesgo IMPORTANTE (recursos considerables para la reducción) y se interrumpe hasta que no se reduzca el riesgo.
Al no poderse reducir el riesgo (incluso con recursos ilimitados), se trataría de un riesgo INTOLERABLE y se prohibiría la actividad |
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|
Term
| De acuerdo con la severidad del daño los riesgos son |
|
Definition
- ligeramente dañinos (cortes, magulladuras...)
- dañinos (quemaduras, torceduras, fracturas)
- expremadamente dañinos (amputaciones, fracturas mayores, lesiones múltiples) |
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|
Term
|
Definition
| Instituto Nacional de Seguridad e Higiene |
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|
Term
El método de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSH) se basa en tres puntos
- identificación
- estimación
- severidad
de qué estamos hablando |
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Definition
| El método de evaluación de riesgos (identificacion y estimación de riesgo; severidad del daño ) |
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|
Term
| La elaboración de una lista propia, indicando actividades y lugares en los que se desarrolla se llama |
|
Definition
|
|
Term
DIFICIL
4 circunstancias en que debe realizarse evaluación de riesgos |
|
Definition
- inicio actividad (revisión periódica)
- nuevas tecnologías
- nuevos trabajadores (especialmente ETT y embarazadas)
- hay daños a la salud |
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|
Term
| Cómo debe actuar una empresa ante riesgos IMPREVISIBLES? |
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Definition
En prevención de riesgos se actúa frente
- cambios previsibles
- sucesos previsibles
pero no se puede adivinar el futuro (riesgos imprevisibles) |
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Term
En prevención de riesgos:
Prioridad 1 corresponde a |
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Definition
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Term
En prevención de riesgos:
Prioridad 2 corresponde a |
|
Definition
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Term
En prevención de riesgos:
Prioridad 3 corresponde a |
|
Definition
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Term
En prevención de riesgos:
Prioridad 4 corresponde a |
|
Definition
|
|
Term
| Un riesgo INTOLERABLE tiene prioridad 1 o 4? |
|
Definition
| Los riesgos intolerables no tienen prioridad asignada porque no hay que realizar ninguna acción: SE HA PROHIBIDO EL TRABAJO |
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Term
DIFICIL
Modelos organizativos de la prevención de empresa (no excluyentes): quién puede asumir la acción preventiva? |
|
Definition
- empresario
- trabajadores designados
- servicio de protección propio, mancomunado o ajeno (mutua) |
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|
Term
| Cuándo es obligatorio que la empresa tenga servicio de prevención propio |
|
Definition
- más de 500 trabajadores
- entre 250 y 500 si actividades peligrosas |
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Term
Las entidades de la figura son
[image] |
|
Definition
| Servicios de prevención ajenos a la empresa (debidamente acreditadas por la Autoridad Laboral) |
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Term
| Dos formas de participación de los trabajadores en la prevención de riesgos |
|
Definition
- delegados de prevención
- comité de seguridad y salud (empresas o centros con 50 o más trabajadores) |
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|
Term
| El Comité de Seguridad y Salud está formado por |
|
Definition
Paritariamente
- delegados de prevención
- empresario y/o sus representantes
(se reúnen trimestralmente o cuando alguna parte lo solicite) |
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|
Term
Este logo corresponde a
[image] |
|
Definition
| FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
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|
Term
| El INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo ) es |
|
Definition
| organismo público relacionado con la prevención |
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|
Term
| La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es |
|
Definition
organismo público relacionado con la prevención
- participación institucional en prevención
- órgano consultivo |
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|
Term
| La Fundación para la Prevención de Riesgos laborales es |
|
Definition
| organismo público relacionado con la prevención |
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|
Term
| La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es |
|
Definition
| organismo público relacionado con la prevención |
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|
Term
| la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo es |
|
Definition
| organismo público relacionado con la prevención |
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|
Term
| Las actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados de trabajao |
|
Definition
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|
Term
| El hecho de que la prevención está en todas las fases de actividad de la empresa y afecta a todos los departamentos se resume en qué palabra |
|
Definition
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|
Term
| Cuál es la finalidad de la prevención respecto a los riesgos |
|
Definition
| evitar que se materialicen |
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|
Term
| Qué se hace en previsión cuando un riesgo no se puede eliminar? |
|
Definition
se intenta reducirlo al máximo
(se evaluará posteriormente con el fin de eliminarlo cuando sea posible) |
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Term
Cuando hablamos de
- detectar los riesgos
- eliminar los riesgos o reducirlos al máximo
de manera planificada y bien organizada, de qué estamos hablando |
|
Definition
| prevención de riesgos laborales |
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|
Term
| Qué evita o reduce el riesgo, es decir actúa sobre el CAUSANTE |
|
Definition
|
|
Term
| Qué reduce las consecuencias del riesgo pero no lo elimina (actúa sobre el TRABAJADOR) |
|
Definition
|
|
Term
| Cuáles son dos tipos de medidas de prevención y cuáles tienen prioridad? |
|
Definition
- Medidas de protección colectivas
- Medidas de protección individual
Las colectivas tienen prioridad sobre las individuales (porque es mejor salvar a más gente) |
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Term
Cuando hablamos del documento mediante el cual se lleva a cabo la integración de la actividad preventiva dentro del sistema general de gestión de la empresa, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales en esta
hablamos de... |
|
Definition
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|
Term
| Cuando un riesgo es tal que debe prohibirse el trabajo es |
|
Definition
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|
Term
| El Método evaluación de riesgos de INSH tiene tres pasos: |
|
Definition
- Identificación
- Estimación
- Valoración
de los riesgos |
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Term
| Las empresas de entre 250 y 500 trabajadores que se dediquen a actividades peligrosas |
|
Definition
| obligadas a Servicio de Prevención Propio con personas expertas |
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|
Term
La identificación de riesgos y consiguiente evaluación de los riesgos que no han podido ser eliminados, ya sea inicialmente o cuando se generen cambios en las condiciones de trabajo, es la actividad central de sistema, a partir del cual se establecerá la planificación preventiva para el control de los riesgos
hablamos de... |
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Definition
| Evaluación inicial del riesgo |
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Term
| De qué se revisarán sus características y su elección cuando se produzcan cambios o cuando evolucione la técnica? |
|
Definition
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|
Term
| Tipo de fuego causado por sólidos |
|
Definition
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|
Term
| Tipo de fuego causado por líquidos |
|
Definition
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|
Term
| Tipo de fuego causado por gases |
|
Definition
|
|
Term
| Tipo de fuego causado por metales |
|
Definition
|
|
Term
| Un accidente que puede controlarse de forma sencilla por el personal y con los medios de donde se produce |
|
Definition
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|
Term
| El documento creado por la empresa para proteger a las personas que desempeñan su actividad laboral en los edificios de la misma |
|
Definition
|
|
Term
| El plan que se establece para situaciones de riesgo extremo en la empresa (incendio, explosión, amenaza de bomba) |
|
Definition
| Plan de Emergencia y Evacuación |
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|
Term
| En caso de evacuación se debe |
|
Definition
seguir las instrucciones de los equipos de evacuación
(por ejemplo yo soy responsable de evacuación de mi planta. Tengo un chaleco amarillo siempre cerca y mi tarea sería avisar a mis compañeros y decirles que salgan por la escalera normal o la de incendios si hay que evacuar el edificio) |
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|
Term
| Cuándo no se debe abrir una puerta en caso de incendio |
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Definition
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Term
- usar extintores
- cerrar ventanas
- caminar agachado si hay humo
- seguir instrucciones equipo evacuación
- no usar ascensores
- no volver si se ha olvidado algo
- no correr ni chillar
Son instrucciones |
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Definition
|
|
Term
| Quién paga los EPI (equipos de protección individual), como por ejemplo las mascarillas? |
|
Definition
| Obligatoriamente el empresario |
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|
Term
| De qué depende el número de miembros del Comité de Empresa? |
|
Definition
| Del número de trabajadores |
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|
Term
| Un juez en activo puede afiliarse a un sindicato |
|
Definition
|
|
Term
| Si un trabajador percibe de manera agobiante que le piden más de lo que puede dar y está en fuerte tensión, está en situación de |
|
Definition
|
|
Term
| Los germicidas son un agente biológico |
|
Definition
No
(serían un agente químico por ingestión, porque son tóxicos) |
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|
Term
| La ciencia que tiene como objetivo prevenir los daños psicológicos que pueden sufrir los trabajadores como consecuencia del trabajo |
|
Definition
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|
Term
| Problemas en el trabajador por un ambiente térmico inadecuado |
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Definition
| incomodidad, transpiración y tiritonas |
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|
Term
| Qué causaría quemaduras y pérdida de conocimiento? |
|
Definition
| una corriente eléctrica que circule por el cuerpo humano |
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|
Term
| Todo esfuerzo que debemos realizar para desempeñar nuestra actividad laboral |
|
Definition
|
|
Term
| Son las microondas ionizantes y producen cáncer |
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Definition
las microondas son no ionizantes
(no como pensaba mi padre. Luego decía que es que el café calentado al microondas sabía peor. Mi madre lo engañaba no dejando que sonara el timbre, así el café con leche calentado al microondas sí le parecía bueno) |
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|
Term
| Señales de peligro por radiación ionizante: amarillas o rojas? |
|
Definition
| Triangulares, amarillas con borde y dibujos negros |
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|
Term
DE QUÉ HABLAMOS EN LA SIGUIENTE LISTA
- evitar los riesgos
- evaluar los no evitables
- combatirlos en su origen
- adaptar el trabajo a la persona
- tener en cuenta la evolución de la técnica
- sustituir lo peligroso
- planificar la prevención
- anteponer protección colectiva a individual
- dar debidas instrucciones a los trabajadores |
|
Definition
| Son los Principios de aplicación de las acciones preventivas |
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|
Term
| Las señales redondas y azules (50% azul) son |
|
Definition
|
|
Term
Las señales circulares
- borde rojo
- franja lateral roja |
|
Definition
señales de prohibición
[image] |
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|
Term
| Las señales triangulares (fondo blanco, borde rojo) |
|
Definition
|
|
Term
Las señales rectangulares
- fondo rojo
- motivos en blanco |
|
Definition
| Señales lucha contra incendio |
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|
Term
Señales rectangulares
- verdes
- dibujos en blanco |
|
Definition
| salvamento o auxilio (socorro) |
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|
Term
| Señales de advertencia forma y colores |
|
Definition
- triangulares
- color de seguridad amarillo o naranja
- dibujos en negro (color de contraste) |
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|
Term
Cuál es el nombre técnico del color de una señal si es:
- rojo
- amarillo
- azul
- verde |
|
Definition
|
|
Term
| Cuál es el nombre técnico del color blanco o negro de una señal |
|
Definition
|
|
Term
| Las señales circulares son de |
|
Definition
- prohibición (rojo-blanco-negro)
- obligación (azul-blanco) |
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|
Term
| Las señales triangulares son |
|
Definition
SEÑALES DE ADVERTENCIA (de peligro)
rojo, amarillo/naranja) y negro |
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|
Term
|
Definition
| Advertencia: baja temperatura |
|
|
Term
|
Definition
| Advertencia: peligro biológico |
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|
Term
|
Definition
| obligación: protección obligatoria de la cabeza |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: caída a distinto nivel |
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|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria individual contra caídas |
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|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria de los pies |
|
|
Term
|
Definition
| advertencia: campo magnético intenso |
|
|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria de la cara |
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|
Term
|
Definition
| Advertencia: cargas suspendidas |
|
|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria del cuerpo |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: materias explosivas |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: peligro en general |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: materias inflamables |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: materias tóxicas |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: materias comburentes |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: materias corrosivas |
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|
Term
|
Definition
| Advertencia: materias nocivas o irritantes |
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|
Term
|
Definition
| protección obligatoria de las manos |
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|
Term
|
Definition
| Obligación general (acompañada, si procede de una señal adicional) |
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|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria del oido |
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|
Term
|
Definition
| Advertencia: radiaciones láser |
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|
Term
|
Definition
| Peligro: radiaciones ionizantes |
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|
Term
|
Definition
| Peligro: radiación ionizante |
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|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria de las vías respiratorias |
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|
Term
|
Definition
| advertencia: riesgo eléctrico |
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|
Term
|
Definition
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|
Term
|
Definition
|
|
Term
|
Definition
| advertencia: vehículo de manipulación |
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|
Term
|
Definition
| Vía obligatoria para peatones |
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|
Term
|
Definition
| Protección obligatoria de la vista |
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|
Term
| Artículo libertad sindical |
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Definition
| Arículo 28 Constitución española |
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Term
| Contenido articulo 28 libertad sindical |
|
Definition
SINDICATOS
1. derecho a FUNDAR
2.derecho a AFILIARSE
3. derecho sindicatos a CONFEDERARSE
4. NADIE OBLIGADO afiliarse
5. derecho ELEGIR representantes sindicato
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Term
| ¿Quién puede afiliarse sindicato? |
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Definition
1. TRABAJADORES cuenta ajena
2. parados
3. funcionarios
4. trabajadores cuenta propia sin trabajadores a su servicio
5. incapacitados o jubilados (pero no crear nuevo sindicato) |
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|
Term
| ¿Quién NO PUEDE afiliarse a un sindicato? |
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Definition
1. Jueces, magistrados y fiscales en activo
2. miembros fuerzas o institutos armados carácter militar
Policia (caracter no militar): regirán por normativa específica y organización jerarquizada |
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|
Term
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Definition
Organizaciones estables de trabajadores
- sin ánimo de lucro
- fin: defender intereses ámbito laboral
- ámbito territorial: local, provincial, autonómico, estatal...
- agrupados por actividades o ramas de producción (federaciones sindicales) |
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Term
| Qué son las confederaciones sindicales |
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Definition
| las agrupaciones de federaciones sindicales de un mismo sindicato |
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Term
| ¿Cómo se financian los sindicatos? |
|
Definition
RECURSOS DE MANTENIMIENTO (no lucro)
1. aportaciones afiliados
2. Presupuestos generales estado y CC.AA. (subvenciónpor número de delegados en elecciones sindicales)
3. formación (subvención finalista). el sindicato presta un servición de formació o de integracion laboral (colectivos, paridad...) |
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|
Term
| ¿Cómo se financian los sindicatos? |
|
Definition
RECURSOS DE MANTENIMIENTO (no lucro)
1. aportaciones afiliados
2. Presupuestos generales estado y CC.AA. (subvenciónpor número de delegados en elecciones sindicales)
3. formación (subvención finalista). el sindicato presta un servición de formació o de integracion laboral (colectivos, paridad...) |
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|
Term
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Definition
trabajadores que se benefician de la lucha sindical sin estar afiliados
(lo que consiguen beneficia a todos trabajadores afiliados o no) |
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Term
| Modelo anglosajón sindicatos |
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Definition
| se paga el sindicato obligatoriamente como porcentaje de la nómina |
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Term
| Modelo anglosajón sindicatos |
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Definition
| se paga el sindicato obligatoriamente como porcentaje de la nómina |
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Term
| ¿Quién fiscaliza los sindicatos? |
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Definition
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Term
| Sindicatos representativos |
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Definition
Los que obtienen un determinado número de:
- delegados de personal
- miembros comité de empresa |
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Term
| Sindicatos representativos |
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Definition
Los que obtienen un determinado número de:
- delegados de personal
- miembros comité de empresa |
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Term
| Porcentajes necesarios de representación en elecciones sindicales para ser considerado sindicato representativo |
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Definition
1. Ambito estatal: mínimo 10% delegados de personal y miembros comité empresa (toda España)
2. Ámbito autonómicoa: mínimo 15% representantes y mínimo 1500 representantes
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Term
| Porcentajes necesarios de representación en elecciones sindicales para ser considerado sindicato representativo |
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Definition
1. Ambito estatal: mínimo 10% delegados de personal y miembros comité empresa (toda España)
2. Ámbito autonómicoa: mínimo 15% representantes y mínimo 1500 representantes
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Term
| ¿Cuáles son los sindicatos más representativos? |
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Definition
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Term
| ¿Cuáles son los sindicatos más representativos? |
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Definition
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Term
| Cuáles son las capacidades de los sindicatos más representativos? |
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Definition
1. Representación institucional ante Administraciones Públicas: participan determinación condiciones trabajo
2. Participar negociación colectiva
3. Participar sistemas no jurisdiccionales solucion conflictos trabajo
3. promover elecciones para: (1) delegados personal; (2) miembros comité de empresa
4. Cesión en uso inmuebles públicos |
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Term
| Cuáles son las capacidades de los sindicatos más representativos? |
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Definition
1. Representación institucional ante Administraciones Públicas: participan determinación condiciones trabajo
2. Participar negociación colectiva
3. Participar sistemas no jurisdiccionales solucion conflictos trabajo
3. promover elecciones para: (1) delegados personal; (2) miembros comité de empresa
4. Cesión en uso inmuebles públicos |
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Term
| Articulo Constitucion sobre asociaciones empresariales |
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Definition
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Term
| Articulo Constitucion sobre asociaciones empresariales |
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Definition
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Term
| Qué son las asociaciones empresariales |
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Definition
Art. 7 Constitución
Defensa y promocion intereses propios. Creación y ejercicio libres (ley y Constituciñon). Estructura y funcionamiento democrático |
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Term
| Qué son las asociaciones empresariales |
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Definition
Art. 7 Constitución
Defensa y promocion intereses propios. Creación y ejercicio libres (ley y Constituciñon). Estructura y funcionamiento democrático |
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Term
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Definition
| artículo 7 CE Defensa y promocion intereses propios. Creación y ejercicio libres (ley y Constituciñon). Estructura y funcionamiento democrático |
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Term
| ¿Quién puede asociarse a una asociación empresarial? |
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Definition
| cualquier empresario que lo desee. Pueden constituir federaciones (actividades o ramas de producción) y confederaciones (agrupaciones de federaciones de un mismo sindicato) |
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Term
| Qué es una federacion sindical |
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Definition
| Agrupaciones de trabajadores por actividades o ramas de producción |
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Term
| Qué es una confederación sindical? |
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Definition
| una agrupacion de federaciones de un mismo sindicato |
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Term
| Trámites de constitución de una asociación empresarial |
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Definition
Establecer estatutos:
1.- denominación
2.- ambito territorial
3.- organos de representacion y gobierno
4.- recursos economicos
5.-sistema de admisión de miembros |
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Term
| Qué principios regulan las asociaciones empresariales? |
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Definition
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Term
| Asociaciones empresariales más representativas |
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Definition
1.- estatal 10% de los empresarios
2.- autonómico: 15% empresarios que no estén incluidos en las de ámbito estatal
CEOE y CEPYME |
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Term
| Asociaciones empresariales más representativas |
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Definition
1.- estatal 10% de los empresarios
2.- autonómico: 15% empresarios que no estén incluidos en las de ámbito estatal
CEOE y CEPYME |
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Term
| Cuáles son las asociaciones de empresarios más representativas |
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Definition
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Term
| Cuáles son las asociaciones de empresarios más representativas |
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Definition
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Term
| Cuales son las funciones de las asociaciones de empresarios más representativas? |
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Definition
1.- Representar intereses generales empresarios ante Administracion Pública
2.- Legitimadas para ACUERDOS INTERPROFESIONALES con organizaciones sindicales más representativos
3.- Protagonizar procesos de: (1) diálogo y (2) concertación social en(1) reforma laboral y (2) reforma social |
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Term
| Formas de representación de los trabajadores (participación en la empresa)? |
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Definition
UNA DE DOS FORMAS:
1. REPRESENTACION UNITARIA: todos los trabajadores independientemente de afiliacion: (1) delegados de personal; (2) comité de empresa
2. REPRESENTACION SINDICAL: representacion en la empresa a traves de (1) secciones sindicales; (2) delegados sindicales |
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Term
| Formas de representación de los trabajadores (participación en la empresa)? |
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Definition
UNA DE DOS FORMAS:
1. REPRESENTACION UNITARIA: todos los trabajadores independientemente de afiliacion: (1) delegados de personal; (2) comité de empresa
2. REPRESENTACION SINDICAL: representacion en la empresa a traves de (1) secciones sindicales; (2) delegados sindicales |
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Term
| Quién elige los delegados sindicales? |
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Definition
| Los afiliados a cada sindicato |
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Term
| Quién elige los delegados sindicales? |
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Definition
| Los afiliados a cada sindicato |
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Term
| Qué es la REPRESENTACIÓN COLECTIVA UNITARIA? |
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Definition
| Representacion de colectivo de trabajadores de una empresa con independencia de afiliacion o no a un sindicato |
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Term
| Tipos de representacion unitaria (representacion colectiva unitaria): |
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Definition
1.- delegados de personal
2.- comité de empresa
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Term
| Qué es el comité de empresa? |
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Definition
Requisito: 50 o más trabajadores
1.- Es el órgano representativo colegiado del conjunto de trabajadores de centro trabajo o empresa.
2.- Acuerdos por mayoría
3.- pueden ejercer acciones administrativas y judiciales
4. reunión cada dos meses |
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Term
| Qué es el comité de empresa? |
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Definition
Requisito: 50 o más trabajadores
1.- Es el órgano representativo colegiado del conjunto de trabajadores de centro trabajo o empresa.
2.- Acuerdos por mayoría
3.- pueden ejercer acciones administrativas y judiciales
4. reunión cada dos meses |
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Term
Cada cuánto se reune el comité de empresa? |
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Definition
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Term
Cada cuánto se reune el comité de empresa? |
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Definition
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Term
| Cómo toman acuerdos el comité de empresa |
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Definition
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Term
| Cómo toman acuerdos el comité de empresa |
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Definition
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Term
| que tipos de acciones puede ejercer el comité de empresa? |
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Definition
| administrativas y judiciales |
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Term
| que tipos de acciones puede ejercer el comité de empresa? |
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Definition
| administrativas y judiciales |
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Term
| Tipos de comités de empresa |
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Definition
1.- Comité propio
2.- Comité conjunto
3.- Comité intercentros |
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Term
| Tipos de comités de empresa |
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Definition
1.- Comité propio
2.- Comité conjunto
3.- Comité intercentros |
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Term
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Definition
El comité de empresa de empresas o centros con plantilla superior a 50 trabajadores |
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Term
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Definition
El comité de empresa de empresas o centros con plantilla superior a 50 trabajadores |
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Term
| Qué es el comité conjunto? |
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Definition
| El de dos o más centros de trabajo de misma provincia/municipios limítrofes sí alcanzan en conjunto los 50 trabajadores |
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Term
| Qué es el comité conjunto? |
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Definition
| El de dos o más centros de trabajo de misma provincia/municipios limítrofes sí alcanzan en conjunto los 50 trabajadores |
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Term
| Qué es el comité intercentros? |
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Definition
| El comité de empresa que representa al conjunto de comités de empresa propios (para empresas con varios) |
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Term
| Qué es el comité intercentros que tiene como número máximo 13 centros? |
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Definition
| El comité de empresa que representa al conjunto de comités de empresa propios (para empresas con varios comités de empresa) |
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
5 a 100 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
101 a 250 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
251 a 500 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
501 a 750 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
751 a 1000 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de componentes del comité de empresa para empresas de
más de 1000 trabajadores |
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Definition
- 21 trabajadores (hasta 1000)
- 2 por cada 1000 o fracción
MAXIMO 75 |
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Term
| Con qué debe contar el comité de empresa? |
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Definition
- presidente y secretario: elegidos
- reglamento de procedimiento: presentar copia a Autoridad Laboral y a la empresa |
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Term
| Qué son los delegados de personal? |
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Definition
- representantes trabajadores empresas menos de 50 y mas de 10 trabajadores
- empresas entre 6 y 10 solo si lo eligen por mayoría |
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Term
| Qué son los delegados de personal? |
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Definition
- representantes trabajadores empresas menos de 50 y mas de 10 trabajadores
- empresas entre 6 y 10 solo si lo eligen por mayoría |
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Term
Número de delegados de personal para empresas de
hasta 30 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de delegados de personal para empresas de
hasta 30 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de delegados de personal
de 31 a 49 trabajadores |
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Definition
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 50 a 100 trabajadores |
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Definition
| 5 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 50 a 100 trabajadores |
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Definition
| 5 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 101 a 250 trabajadores |
|
Definition
| 9 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 101 a 250 trabajadores |
|
Definition
| 9 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 251 a 500 trabajadores |
|
Definition
| 13 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 251 a 500 trabajadores |
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Definition
| 13 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 501 a 750 trabajadores |
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Definition
| 17 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 751 a 1000 trabajadores |
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Definition
| 21 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de 751 a 1000 trabajadores |
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Definition
| 21 miembros comité de empresa |
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Term
Número de delegados de personal
empresas de más de 1000 trabajadores |
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Definition
- 21 delegados comité de empresa
- más 2 por cada 1000 o fracción. Máximo 75 |
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Term
| Cuál es el máximo número de miembros del comité de empresa? |
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Definition
Depende del número de trabajadores
[50, 100]: 3
[101, 250]: 9
[251, 500]: 13
[501, 750]: 17
[750, 1000]: 21
mas de 1000: 21+2 (cada 1000 o fracción). Máximo 75 |
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Term
| Número máximo de miembros del comité de empresa |
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Definition
| Depende del número de trabajadores, pero nunca rebasarán los 75 |
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Term
| Número máximo de miembros del comité de empresa |
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Definition
| Depende del número de trabajadores, pero nunca rebasarán los 75 |
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Term
| En qué consiste el proceso de selección del comité de empresa? |
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Definition
- elección por trabajadores para 4 años
- sufragio libre, directo, personal y secreto
- convocan elecciones: (1) sindicatos; (2) trabajadores por acuerdo mayoritario acreditado |
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Term
| Quién puede elegir al comité de empresa? |
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Definition
Trabajadores nacionales o extranjeros mayores de 16 años con antigüedad mínima 1 mes |
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Term
| Quién puede ser elegido para el comité de empresa? |
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Definition
- trabajadores nacionales y extranjero mayores de 18 años antigüedad mínima 6 meses
- Excepción: actividades por movilidad con convenio pactado, mínimo 3 meses |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho? |
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Definition
a ser informado y consultado por empresario cuestiones
1.- afectan a los trabajadores
2.- situación de la empresa
3.- evolución del empleo |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho a ser informado trimestralmente? |
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Definition
1.- evolución general sector económico
2.- situación económica empresa
3.- previsión empresario de nuevos contratos
4.- a) estadísticas absentismo y causas
b) accidentes trabajo;
c) enfermedades profesionales y consecuencias;
d) índices siniestralidad;
e) estudios medio ambiente laboral
f) mecanismos prevención |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho a ser informado al menos anualmente? |
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Definition
| Información relativa a aplicacion en empresa de DERECHO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES entre hombres y mujeres |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho a ser informado al menos anualmente? |
|
Definition
| Información relativa a aplicacion en empresa de DERECHO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES entre hombres y mujeres |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho a ser informado con la periodicidad que proceda en cada caso? |
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Definition
a) conocer balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que conocen los socios
b) modelos de contrato de trabajo escrito en la empresa
c) documentos relativos a terminacion relacion laboral
d) ser informado sanciones impuestas por faltas muy graves
e) recibir copia básica contratos y notificación prórrogas |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tiene derecho a ser informado con la periodicidad que proceda en cada caso? |
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Definition
a) conocer balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que conocen los socios
b) modelos de contrato de trabajo escrito en la empresa
c) documentos relativos a terminacion relacion laboral
d) ser informado sanciones impuestas por faltas muy graves
e) recibir copia básica contratos y notificación prórrogas |
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Term
Cuáles son las Competencias comité de empresa
sobre la situación y estructura del empleo en empresa/centro trabajo? |
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Definition
ser informado y consultado |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tipo de decisiones de la empresa deberá ser informado y consultado? |
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Definition
DECISIONES en la empresa que provoquen CAMBIOS RELEVANTES en la ORGANIZACION. Especialmente cuando RIESGO para el empleo |
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Term
Competencias comité de empresa:
a qué tipo de decisiones de la empresa deberá ser informado y consultado? |
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Definition
Decisiones en la empresa que provoquen CAMBIOS RELEVANTES en la ORGANIZACION. Especialmente cuando RIESGO para el empleo |
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|
Term
Competencias comité de empresa:
tiene derecho a emitir informe previo a la ejecución de qué tipo de decisiones del empresario? |
|
Definition
1.- reestructuraciones de plantilla
2.- reducciones de jornada
3.- traslado
4.- fusión
5.- absorción
6.- modificación estatus jurídico que afecte al empleo
7.- planes formación en empresa
8.- implantación sistemas organización y control del trabajo |
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Term
Competencias comité de empresa:
tiene derecho a emitir informe previo a la ejecución de qué tipo de decisiones del empresario? |
|
Definition
1.- reestructuraciones de plantilla
2.- reducciones de jornada
3.- traslado
4.- fusión
5.- absorción
6.- modificación estatus jurídico que afecte al empleo
7.- planes formación en empresa
8.- implantación sistemas organización y control del trabajo |
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Term
Competencias comité de empresa:
Cómo habrá de ser la información que facilite el empresario al comité de empresa |
|
Definition
- momento
- manera
- contenido
APROPIADO
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|
Term
Competencias comité de empresa:
Competencias de vigilancia |
|
Definition
- vigilancia cumplimiento NORMAS MATERIA LABORAL: derecho emprender acciones legales ante empresario, organismos o tribunales
- vigilancia condiciones SEGURIDAD Y SALUD
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Term
Competencias comité de empresa:
Competencias de vigilancia |
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Definition
- vigilancia cumplimiento NORMAS MATERIA LABORAL: derecho emprender acciones legales ante empresario, organismos o tribunales
- vigilancia condiciones SEGURIDAD Y SALUD
- vigilancia RESPECTO y principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
(normas materia laboral; condiciones salud; respecto y ppio igualdad) |
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Term
Competencias Comité de Empresa:
Colaborar/participar |
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Definition
- participar gestión obra social (para trabajadores y familias)
- colaborar empresa establecimiento y puesta a punto medidas conciliación
- colaborar establecimiento medidas mantenimiento e incremento productividad |
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|
Term
Competencias comité de empresa:
informar a representados sobre |
|
Definition
todos los temas y cuestiones que directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales
(lo que afecte a las relaciones laborales) |
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Term
QUÉ TIENEN LAS GARANTÍAS
1.- apertura expediente contradictorio en sanciones por faltas graves o muy graves (oídos interesado, comité de empresa o delegados de personal)
2.- prioridad permanencia en empresa en suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
3.- No ser despedido ni sancionado durante su ejercicio de funciones ni año siguiente
4.- Expresar con libertar sus opiniones : publicar y distribuir (comunicando a la empresa y sin perturbar)
5.- Crédito de horas mensuales retribuidas, acumulables en personas por convenio
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|
Definition
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Term
GARANTÍAS Comité de Empresa:
Crédito de horas mensuales para ejercicio de funciones |
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Definition
TRABAJADORES HORAS/MES
hasta 100 15
101-250 20
250-500 30
501-750 35
751 o+ 40 |
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Term
GARANTÍAS Comité de Empresa:
Crédito de horas mensuales para ejercicio de funciones |
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Definition
TRABAJADORES HORAS/MES
hasta 100 15
101-250 20
250-500 30
501-750 35
751 o+ 40 |
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|
Term
GARANTÍAS Comité de Empresa
Uno o varios componentes del Comité de empresa pueden acumular horas para ejercer sus funciones? |
|
Definition
- Sí si lo permite el convenio
- pueden quedar relevados del trabajo sin perjuicio de remuneración |
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Term
GARANTÍAS Comité de Empresa
Uno o varios componentes del Comité de empresa pueden acumular horas para ejercer sus funciones? |
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Definition
- Sí si lo permite el convenio
- pueden quedar relevados del trabajo sin perjuicio de remuneración |
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Term
GARANTÍAS Comité de Empresa
Qué debe poner la empresa a disposición de los trabajadores siempre que sus características lo permitan? |
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Definition
- local adecuado
- tablón de anuncio |
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Term
GARANTÍAS Comité de Empresa
Qué deber tienen los representantes de los trabajadores? |
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Definition
De SIGILO PROFESIONAL sobre la información de la empresa |
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|
Term
| Qué es una SECCIÓN SINDICAL? |
|
Definition
- Un conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato
- pueden existir tantos como sindicatos |
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Term
| Qué es una SECCIÓN SINDICAL? |
|
Definition
- Un conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato
- pueden existir tantos como sindicatos |
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|
Term
| Qué son los DELEGADOS SINDICALES? |
|
Definition
- Representantes de las SECCIONES SINDICALES en el COMITÉ DE EMPRESA con voz sin voto
- elegidos por los afiliados si empresa +250 trabajadores
- Mismas garantías que miembros comité de empresa
|
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Term
| Qué son los DELEGADOS SINDICALES? |
|
Definition
- Representantes de las SECCIONES SINDICALES en el COMITÉ DE EMPRESA con voz sin voto
- elegidos por los afiliados si empresa +250 trabajadores
- Mismas garantías que miembros comité de empresa
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Term
| Cuáles son los derechos de los DELEGADOS SINDICALES? |
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Definition
- pertenecer al comité de empresa
- mismas garantías que miembros comité de empresa
- acceso información del comité de empresa
- asistir reuniones comité empresa (con voz, sin voto) y órganos internos prevención
- ser oídos por empresa antes de medidas colectivas, despidos o sanciones |
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|
Term
| Cómo se llama el derecho de reunión de los trabajadores |
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Definition
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|
Term
| DERECHOS DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES |
|
Definition
1.- reunirse en asamblea en centro si posible
2.- fuera horario de trabajo
3.- convocatoria a empresario min 48 h antes
4.- toma de acuerdos: voto favorable, personal libre y secreto mitad + 1
5.- si posible disponer local y tablón anuncios |
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Term
| Qué es la NEGOCIACIÓN COLECTIVA? |
|
Definition
Proceso de diálogo empresarios y trabajadores ALCANZAN ACUERDOS RELACIONES LABORALES: recogidos en CONVENIOS COLECTIVOS |
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|
Term
| Qué es el CONVENIO COLECTIVO? |
|
Definition
Acuerdo entre empresarios y representantes de trabajadores para FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD |
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|
Term
| Qué es el CONVENIO COLECTIVO? |
|
Definition
Acuerdo entre empresarios y representantes de trabajadores para FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD |
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|
Term
| Cuál es el AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO? |
|
Definition
El que se acuerde y se esté legitimado para tomar |
|
|
Term
| Cuál es el AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO? |
|
Definition
El que se acuerde y se esté legitimado para tomar |
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|
Term
| Quién está legitimado para negociar el convenio colectivo? |
|
Definition
Depende de si se trata de
- Convenio de empresa o ámbito inferior
- Convenio colectivo sectorial |
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|
Term
Quién está legitimado para la negociación colectiva del
CONVENIO DE EMPRESA o ámbito inferior? |
|
Definition
- trabajadores: COMITE DE EMPRESA (o delegados de personal)
- REPRESENTACIONES SINDICALES (si hay) con mayoría en el comité de empresa si el convenio afecta a la mayoría de los trabajadores
- EMPRESARIO o REPRESENTANTES LEGALES |
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|
Term
Quién está legitimado para negociar el
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL? |
|
Definition
- SINDICATOS más representativos nivel Estatal o de CC.AA.
- SINDICATOS con minimo 10% de miembros en Comité de Empresa (o delegados personal) en el ámbito del convenio (geográfico o funcional)
- ASOCIACIONES EMPRESARIALES 10% empresarios en ámbito convenio y que además o ocupen al menos 10% trabajadores ámbito
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Term
Qué convenios tienen prioridad,
los de empresa o los colectivos? |
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Definition
Los de empresa (reforma laboral 2012) |
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Term
Qué es necesario para la negociación colectiva?
(2 COSAS) |
|
Definition
- Que ambas partes se reconozcan como interlocutores
- Que actúen bajo el principio de buena fe |
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Term
| Qué pueden decidir las partes en cualquier momento de las deliberaciones de la negociación colectiva |
|
Definition
La intervención de un moderador, designados por las partes |
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Term
| Requisitos validez convenio trabajadores - empresarios |
|
Definition
- sean por escrito
- sean presentados antes Autoridad Laboral a efectos de registro |
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|
Term
| Cuándo entran el vigor los convenios de negociación colectiva? |
|
Definition
| En la fecha que acuerden las partes |
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|
Term
Qué materias regulan los convenios de negociación colectiva?
CONTENIDO |
|
Definition
- materia económica
- materia laboral
- materia sindical
- condiciones de empleo
- constitución servicios prevención mancomunados
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|
Term
| Contenido ECONÓMICO del convenio de negociación colectiva |
|
Definition
- salarios
- remuneraciones indirectas
- ... |
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|
Term
| Contenido LABORAL del convenio de negociación colectiva |
|
Definition
- jornada: diaria, semanal y anual
- descanso
- categorías profesionales
- duración contratos
- rendimiento exigible
-... |
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|
Term
Qué tipo de contenido del convenio de negociación colectiva incluye:
- comités de empresa
- delegados de personal
- canon de negociación
-... |
|
Definition
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|
Term
|
Definition
- DETERMINADA
- prórroga si vence: máximo 2 años (luego no vigente)
- sin acuerdo: solución extrajudicial o arbitraje |
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|
Term
| Necesario para adherirse a un convenio de negociación colectiva |
|
Definition
A) de común acuerdo de partes legitimadas
- totalidad del convenio
- no estar afectado por otro convenio
- notificar Autoridad Laboral (para registro)
B) por Autoridad del Ministerio Trabajo u Órgano CC.AA.: extender convenio en vigor a pluralidad empresas y trabajadores |
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Term
| Quién puede extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigos a una pluralidad de empresas y trabajadores |
|
Definition
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Órgano competente de las Comunidades autónomas |
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|
Term
| Qué procedimientos pueden establecer los convenios colectivos para la solución de controversias colectivas derivadas de su aplicación e interpretación? |
|
Definition
|
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Term
| En caso de controversia, qué acuerdos tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos? |
|
Definition
Los logrados a través de
- mediación
- laudo arbitral |
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|
Term
| Qué es un CONFLICTO LABORAL? |
|
Definition
Relación de trabajo que no se desarrolla de forma pacífica:
- divergencia
- lucha
- disputa |
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|
Term
| Qué clases de conflictos laborales hay? |
|
Definition
- individuales
- colectivos |
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|
Term
| Qué son los conflictos laborales individuales? |
|
Definition
| Enfrentan y solo afectan a un trabajador y a su empleador |
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Term
| Qué son los conflictos laborales colectivos? |
|
Definition
Afectan a GRUPOS (empresarios vs trabajadores) por un interés que afecta a todo el COLECTIVO DE TRABAJADORES |
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|
Term
| Tipos Formas de exteriorizar el conflicto laboral? |
|
Definition
- Sin suspensión de trabajo: manifestaciones, trabajo lento, encierros, informacion (carteles...)
- con suspensión de trabajo: huelga y cierre patronal |
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|
Term
| Artículo Constitución que garantiza la huelga como DERECHO FUNDAMENTAL (para defensa intereses) |
|
Definition
Constitucion Española, artículo 28.2
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Term
| En qué consiste una huelga? |
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Definition
| Cese temporal de la prestación de servicios acordada por una colectividad de trabajadores con motivo de un conflicto laboral |
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Term
| Es la huelga un derecho individual? |
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Definition
Se reconoce como individual pero se ejerce de forma COLECTIVA |
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Term
De qué procedimiento hablamos?
- Adopción de acuerdo previo expreso
- comunicación a Autoridad Laboral y empresario
- constituir COMITÉ DE... |
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Definition
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Term
| Cómo se adopta el acuerdo previo expreso para la declaración de huelga? |
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Definition
a) mayoría representantes trabajadores
b) votación propios trabajadores
c) acuerdo órganos judiciales
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Term
| A quién deben comunicar los trabajadores su intención de declararse en huelga? |
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Definition
A la Autoridad Laboral y empresario
a) mínimo 5 días naturales antes
b) servicios públicos 10 días naturales antes
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Term
| Cuáles son la funciones del Comité de huelga? |
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Definition
| Negociar y garantizar servicios mínimos |
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Term
| Quién forma el comité de huelga? |
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Definition
- Trabajadores de las empresas afectadas elegidos por su compañeros
- máximo 12 miembros |
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Term
| Qué huelgas son ilícitas? |
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Definition
- motivos políticos o ajenos interés profesional
- solidaridad o apoyo a trabajadores otros colectivos
- novatorias (alteran pacto convenio colectivo)
(excepciones: se incumple o reclama otra interpretación)
- rotatorias: afectan coordinación producción
- sectores estratégicos : paralizan proceso productivo
- de celo o reglamento
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Term
| Qué es una huelga de celo o reglamento? |
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Definition
- Aquella que consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo con el consiguiente retraso
- Es una huelga ilícita |
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Term
| Cuáles son los 9 efectos de la huelga? |
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Definition
1.- Suspension contrato de trabajo: no se cobra pero no se extingue la relación de trabajo
2.- Suspensión obligación cotizar Seguridad Social
3.- Empresarios no pueden sustituir huelguistas por trabajadores no vinculados a empresa
4.- Respeto libertar trabajo no huelguistas
5.- Comité de huelga garantiza servicios necesarios para la seguridad de las personas y cosas
6.- Deber de negociación continua entre las partes
7.- Huelga ilegal: sanciones; despido disciplinario para responsable o instigador
8.- Gobierno puede acordad arbitraje obligatorio (por consecuencias y perjuicio en economía)
9.- Pacto finaliza huelga: eficacia convenio colectivo |
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Term
| Qué garantiza el derecho de los empresarios al cierre patronal? |
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Definition
La Constitución en el artículo 37.2 |
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Term
| Qué es el cierre patronal? |
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Definition
- Medida conflicto colectivo por parte empresarios
-Empresario clausura temporalmente centro trabajo: suspensión colectiva del trabajo
- trabajador sin derecho salario |
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Term
| Circunstancias cierre patronal? |
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Definition
Alguna de las siguientes y durante tiempo indispensable
a) notorio peligro de violencia para personas o grave daño a las cosas
b) ocupación ilegal del centro o sus dependencias
c) inasistencia o irregularidades en trabajo impidan GRAVEMENTE el proceso normal de producción |
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Term
| A quién comunica el empresario y dentro de qué plazo el cierre patronal? |
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Definition
| A la AUTORIDAD LABORAL (12 horas) |
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Term
| Cómo y cuándo se reabre el centro de trabajo tras un cierre patronal? |
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Definition
- una vez extinguidas las causas
Instancia de
a) empresario
b) trabajadores
c) requerimiento autoridad laboral |
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Term
| Cuáles son los procedimientos para la solución de conflictos colectivos? |
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Definition
- resoluciones extrajudiciales
- resoluciones judiciales |
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Term
| Cuales son las resoluciones extrajudiciales para la solución de conflictos colectivos? |
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Definition
a) conciliación
b) mediación
c) arbitraje |
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Term
| En qué consiste la CONCILIACIÓN como procedimiento extrajudicial para resolver conflicos colectivos? |
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Definition
Las partes implicadas llegan a un acuerdo por intervención de un TERCERO que:
- facilita negociación
- sin proponer soluciones
Es obligatoria en la mayoría de procesos laborales (SMAC) |
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Term
| En qué consiste la MEDIACIÓN como procedimiento extrajudicial para resolver conflicos colectivos? |
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Definition
Las partes designan un MEDIADOR: facilita negociacion y acuerdos:
- realiza propuestas de solucion
- no son vinculantes |
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Term
| En qué consiste el ARBITRAJE como procedimiento extrajudicial para resolver conflicos colectivos? |
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Definition
Las partes DESIGNAN a un TERCERO NEUTRAL (árbitro) y se SOMETEN a su decisión.
Decisión: laudo arbitral con fuerza vinculante |
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Term
| Cuáles son las resoluciones judiciales para la resolucion de conflictos colectivos? |
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Definition
Las de los tribunales y juzgados de lo social
Pirámide ascendente
- juzgados de lo social de provincia
- sala de lo social Tribuna Superior Justicia (CC.AA.)
- sala de lo social Audiencia Nacional
- sala de lo social Tribunal Supremo |
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Term
DIFÍCIL NORMATIVA
Que articulo de la ley de 1995 de prevencion de riesgos laborales regula la gestion de la prevención en la empresa |
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Definition
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Term
| Quién tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores? |
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Definition
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Term
| De qué forma parte dentro de la empresa la gestión de prevención de riesgos laborales? |
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Definition
Forma parte de las líneas generales de
- dirección
- actuación
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Term
| Dónde se integra en la empresa la gestión de prevención de Riesgos laborales? |
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Definition
| En la política y cultura empresarial de la compañía |
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Term
| Dónde se integra en la empresa la gestión de prevención de Riesgos laborales? |
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Definition
| En la política y cultura empresarial de la compañía |
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Term
| Cuál es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema de gestión de la empresa? |
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Definition
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Term
| Qué tiene en la empresa como máximo 12 miembros por elección |
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Definition
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Term
Qué se decide por:
a) mayoría representantes trabajadores
b) votación propios trabajadores
c) acuerdo órganos judiciales |
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Definition
| Adopción de acuerdo previo expreso de huelga |
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Term
Qué ha e comunicarse a la Autoridad Laboral y empresario
a) mínimo 5 días naturales antes
b) servicios públicos 10 días naturales antes |
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Definition
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Term
Quién tiene como garantías no ser despedido durante el ejercicio de su función ni el año siguiente a la expiración de su mandato
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Definition
| los miembros del comité de empresa |
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Term
| Quién tiene derecho a que se abra un expediente contradictorio en caso de falta grave o muy grave? |
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Definition
| los miembros del comité de empresa |
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Term
| Quién tiene prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas |
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Definition
| los miembros del comité de empresa |
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Term
| Quién tiene derecho a expresar con libertad sus opiniones (en las materias concernientes a la esfera de su representación), pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar comunicándolo a la empresa |
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Definition
| los miembros del comité de empresa |
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Term
| Quién dispone de un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación? |
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Definition
| los miembros del comité de empresa |
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Term
| Quién tiene competencias en vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, formulando en su cas acciones legales oportunas |
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Definition
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Term
| Quién tiene como competencia la vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa? |
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Definition
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Term
| Quién tiene competencias en vigilancia del respecto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres |
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Definition
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Term
| Quién tiene competencias en participar en la gestión de obras sociales en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares |
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Definition
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Term
| Quién tiene competencias en colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimientos de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad? |
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Definition
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Term
| Quién tiene como competencias informar a sus representados en todos los temas y cuestiones que directa o indirectamente tangan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales |
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Definition
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Term
| Las condiciones de seguridad de qué con factores de riesgo para los trabajadores |
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Definition
- lugares de trabajo
- equipos de trabajo |
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Term
En los LUGARES DE TRABAJO lo
- espacios de trabajo
- instalaciones
- escaleras
qué son y qué pueden causar? |
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Definition
| sus condiciones son FACTORES DE RIESGO para la salud y pueden causar ACCIDENTES |
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Term
Dentro de las condiciones de trabajo qué son y qué pueden causar
- maquinaria
- herramientas
- equipos de transporte |
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Definition
| EQUIPOS DE TRABAJO cuyas condiciones pueden convertirlos en riesgos para la salud: accidentes |
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Term
Dentro de las condiciones ambientales, qué son
- ruido
- vibraciones
- radiaciones
- temperatura
- iluminación
y qué pueden causar |
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Definition
| Agentes físicos que pueden causar riesgos de enfermedades profesionales |
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Term
| Dentro de las condiciones ambientales, algunas sustancias y preparados químicos qué pueden constituir y causar? |
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Definition
| agentes químicos, factores de riesgo de enfermedades profesionales |
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Term
Dentro de las condiciones ambientales, qué son y qué pueden causar
- virus
- bacterias
- gusanos
- protozoos
- hongos |
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Definition
| agentes biológicos con riesgo de causar enfermedades profesionales |
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Term
Dentro de las condiciones ergonómicas, qué constituyen y qué pueden causar
- posturas
- manipulación de cargas
- esfuerzos físicos
- factores individuales |
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Definition
carga física, riesgo de
- fatiga
- envejecimiento prematuro |
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Term
Dentro de las condiciones ergonómicas, en qué influyen negativamente
- contenido de la tarea
- características individuales
y qué pueden causar |
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Definition
Carga mental, factor de riesgo de
- fatiga
- envejecimiento prematuro |
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Term
En qué tipo de riesgo influyen negativamente:
- características del puesto de trabajo
- organización del trabajo
- características individuales
qué pueden causar |
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Definition
factores de riesgo psicosocial, pueden causar
- insatisfacción
- mobbing
- burnout |
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Term
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Definition
| Advertencia de peligo: radiaciones no ionizantes |
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