Term
| waarvoor zijn interesses een goede predictor ? |
|
Definition
|
|
Term
| waarvoor zijn interesses geen goede predictor? |
|
Definition
| voor de prestaties die iemand zal behalen |
|
|
Term
|
Definition
realistisch
intellectueel
artistiek
sociaal
ondernemen
conventioneel |
|
|
Term
kenmerken van realistisch menstype
+ voorbeeld |
|
Definition
technisch inzicht
handarbeid
- bouwvakker |
|
|
Term
realistische werkomgeving
+ voorbeeld |
|
Definition
mechanische & motorische vaardigheden
- werf |
|
|
Term
kenmerken van intellectueel menstype
+ voorbeeld |
|
Definition
observatie
onderzoek
- burgerlijk ingenieur |
|
|
Term
intellectuele werkomgeving
+ voorbeeld |
|
Definition
problemen oplossen
kennis vergaren
analytische, wetenschappelijke & technische vaardigheden
- universiteit |
|
|
Term
kenmerken van artistiek werktype
+ voorbeeld |
|
Definition
kunstzinnig
vrij activiteiten
- acteur |
|
|
Term
artistieke werkomgeving
+ voorbeeld |
|
Definition
verbeelding
esthetiek
ruimte voor onconventioneel gedrag
- museum |
|
|
Term
kenmerken van sociaal menstype
+ voorbeeld |
|
Definition
omgaan met andere mensen
onderwijzen, verzorgen, informeren
houd niet van technische vaardigheden
- klinisch psycholoog |
|
|
Term
sociaal omgevingstype
+ voorbeed |
|
Definition
biedt ruimte aan humanitaire waarden, begripvol & tactvol gedrag
- CLB |
|
|
Term
kenmerken van ondernemend menstype
+ voorbeeld |
|
Definition
leiding geven
overtuigen
houdt niet van wetenschap
- econoom |
|
|
Term
ondernemend omgevingstype
+ voorbeeld |
|
Definition
interpersoonlijke vaardigheden van overtuigend & gezaghebbend gedrag
- bedrijf |
|
|
Term
kenmerken van conventioneel menstype
+ voorbeeld |
|
Definition
duidelijk geordende werkzaamheden
systematische aanpak
administratieve vaardigheden
houdt niet van artistieke dingen
- boekhouder |
|
|
Term
conventioneel omgevingstype
+ voorbeeld |
|
Definition
handhaven & toepassen van regels
werkte volgens strikte normen
- rechtbank |
|
|
Term
| hoe noemt het model van john holland en wat wou hij doen met zijn model? |
|
Definition
RIASEC/ RIASOC
interesses meten & omgevingen typeren |
|
|
Term
| wat betekent het als types van het holland model diametraal tegenover elkaar liggen? |
|
Definition
| dit betekent dat ze niet overeenkomen |
|
|
Term
| welke types in het holland model liggen diametraal tegenover elkaar? |
|
Definition
- realistisch x sociaal
- intellectueel x ondernemend
- artistiek x conventioneel |
|
|
Term
basis assumpties van John Holland
IIIIII |
|
Definition
1. beroepskeuze is een expressie van persoonlijkheid
2. interessevragenlijsten zijn persoonlijkheidsvragenlijsten
3. stereotypen over beroepen hebben psychologische & sociale betekenis
4. mensen met eenzelfde beroep hebben een gelijkend persoonlijkheidsprofiel & persoonijkheidsontwikkeling
5. zelfde beroepsbeoefenaars zullen relatief hetzelfde reageren, problemen oplossen & situaties structureren
6. tevredenheid met beroep, stabiliteit in uitoefening & prestatie zijn fuctie van P(erson)-E(nvironment) match |
|
|
Term
| met welke instrumenten kunnen we de similariteit van de letters in het john holland model meten |
|
Definition
- SDS: self directed search
- BZO: beroepskeuze zelf onderzoek
- PCI: position classification inventory |
|
|
Term
| SDS: self directed search |
|
Definition
het individu gaat hier zelf aan de slag met zijn interessepatronen
- persoon |
|
|
Term
| BZO: beroepskeuze zelf onderzoek |
|
Definition
|
|
Term
| PCI: position classification inventory |
|
Definition
USA
kan je gebruike bij aanwerving van mensen
zeer grote databank (o net) heeft een riasec typerig gemaakt voor hele reeks beroepen
je dan mensen met de juiste code selecteren voor job |
|
|
Term
| wat is consistentie van lettercode? |
|
Definition
| verwijst naar de ordenig van letters in het P/O (P/E) waarbij de klemtoon vooral ligt op de eerste 2 letters |
|
|
Term
| wanneer is een lettercode minder consistent? |
|
Definition
hoe groter de afstand tussen de letters is
bvb
R - I liggen naast elkaar
R - O liggen verder van elkaar |
|
|
Term
| wat betekent het als een lettercode weinig consistent is? |
|
Definition
dat je moeilijk te orienteren bent
dus dat die persoon of omgeving niet veel voorkomt |
|
|
Term
| wat kunnen we afleiden uit consistentie van persoonscode? |
|
Definition
zegt iets over de stabiliteit van de persoon
++ consistent = ++ stabiel |
|
|
Term
| wat kunnen we afleiden uit consistentie van omgevingscode? |
|
Definition
| zegt iets over de verscheidenheid van de eigenschappen waarop de omgeving een beroep doet/zal doen |
|
|
Term
| hoe drukken we consistentie uit? |
|
Definition
cijfer van 1 tot 3
3 is maximaal consistent |
|
|
Term
| wat betekent het als de consistentie 3 is ? |
|
Definition
| je eerste 2 letters liggen naast elkaar in het hexagonaal model |
|
|
Term
| wat betekent het als de consistentie 2 is ? |
|
Definition
| er ligt 1 letter tussen je eerste 2 letters uit de code |
|
|
Term
| wat betekent het als de consistentie 1 is ? |
|
Definition
| je eerste 2 letters liggen tegenover elkaar uit het hexagonaal model |
|
|
Term
| wat is differentiatie van lettercode? |
|
Definition
zelfde lettercode maar verschillende scores voor een letter
(ze zijn dus wel even consistent maar toch gedifferentieerd)
bvb
Jan: R:13 - A:23
Mus: R:22 - A:23 |
|
|
Term
| wat doet de Lachan Index ? |
|
Definition
|
|
Term
| wat is de formule die de Lachan Index gebruikt? |
|
Definition
X1 - (X2+X4)/2
--------------------
X1 = hoogste score
X2 = 2de hoogste score
X4 = 4de hoogste score in lettercombinatie |
|
|
Term
| waar slaan consistentie & differentiatie op? |
|
Definition
| slaan elke keer op een lettercode, kan omgevingscode of persoonscode zijn, maakt niet uit |
|
|
Term
| wat is congruentie ? (RIASOC) |
|
Definition
slaat op de matching tussen P & O
(persoon & omgeving) |
|
|
Term
| wanneer kan er incongruentie zijn in het RIASOC model? |
|
Definition
als de omgeving weinig aandacht heeft voor karakteristieken die de persoon belangrijk vind
bvb
1ste letter v persoonscode : A
1ste letter v omgevingscode: C
= staan tegenover elkaar
= incongruentie |
|
|
Term
| op welke manier kunnen we incongruentie in het RIASOC model uitdrukken? |
|
Definition
via de Zener-Schnuelle index
score van 1 tot 6 |
|
|
Term
| wat betekent score 6 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- maximale congruentie
- letters en volgorde gelijk
bvb RIC & RIC |
|
|
Term
| wat betekent score 5 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- eerste 2 letters en hun volgorde zijn gelijk
bvb RIC & RIS |
|
|
Term
| wat betekent score 4 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- letters gelijk maar andere volgorde
bvb RIC & IRC |
|
|
Term
| wat betekent score 3 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- eerste letter gelijk
bvb RIC & RAS |
|
|
Term
| wat betekent score 2 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- eerste 2 letters aanwezig in andere code
bvb RIC & SIR |
|
|
Term
| wat betekent score 1 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- eerste letter aanwezig in andere code
bvb RIC & ARS |
|
|
Term
| wat betekent score 0 in de Zener-Schnuelle index? |
|
Definition
- eerste letter niet aanwezig in andere code
bvb RIC & ASI |
|
|
Term
| hoe interpreteren we correlaties in het RIASOC model? |
|
Definition
- sterke correlatie = letters naast elkaar
- negatieve correlaties = letter tegenover elkaar |
|
|
Term
| welke soorten P/O fit bestaan er? |
|
Definition
- subjectieve fit
- objectieve fit
- supplementaire fit
- complementaire fit |
|
|
Term
|
Definition
| denk je dat je op je plaats zit in je richting? persoon maakt dan een schatting |
|
|
Term
|
Definition
| berekening adhv Zener-Index |
|
|
Term
|
Definition
je gaat iemand orienteren in meer van hetzelfde
bvb je wordt georienteerd in studierichting die gelijk is aan je interesses |
|
|
Term
|
Definition
je gaat iemand orienteren in minder van hetzelfde
bvb
je wilt team werknemers samenstellen met verschillende interesses & capaciteiten |
|
|
Term
|
Definition
| fit met een specifieke organisatie |
|
|
Term
|
Definition
| fit met je roeping (wat je wilt) |
|
|
Term
|
Definition
| fit met de groep/collega's |
|
|
Term
|
Definition
| fit met het werk dat je moet doen, inhoudelijk |
|
|
Term
| wat is commensuratie measurement? |
|
Definition
| je gaat de fit vergelijken op dezelfde kenmerken adhv 1 specifiek model dat van toepassing is op de persoon en op zijn omgeving |
|
|
Term
| waarvoor is congruentiemaat een goede predictor? |
|
Definition
| voor de tevredenheid van een persoon |
|
|
Term
| wat is het AS(TM)A model ? |
|
Definition
toepassing voor homogeniteit binnen organisaties
- attraction
- selection
- transformation
- manipulation
- attrition |
|
|
Term
|
Definition
| organisatie moet aan attractie doen, zoveel mogelijk de juiste mensen aantrekken via vacature |
|
|
Term
|
Definition
| selectie maken binnen een groep door beperkt aantal uit te nodigen |
|
|
Term
|
Definition
- uitgebreid door Roberts
je eigen waardepatroon wordt gedeeltelijk aangepast aan de organisatie |
|
|
Term
|
Definition
- uitgebreid door Roberts
- job crafting
mogelijkheid om jobinhoud een beetje te veranderen naar eigen capaciteiten door bvb te stijgen in positie |
|
|
Term
|
Definition
| mensen die niet passen in je organisatie gaan er uit |
|
|
Term
|
Definition
- hierarchisch model
- 6 typen
- 3 clusters
- gemakkelijk toetsbaar
- primitief
- minder assumpties dan Holland model |
|
|
Term
| welke zijn de 3 clusters in het Gati model? |
|
Definition
|
|
Term
| wat hebben Tracey & Rounds gedaan? |
|
Definition
| toetsen van de orde predicties op de grond van model van Holland & Gati |
|
|
Term
| wat was de conclusie uit het onderzoek van Tracey & Rounds? |
|
Definition
- 27 predicties gemeenschappelijke aan beide modellen
- 45 orde predicties uniek voor Holland
- 9 orde predicties uniek voor Gati |
|
|
Term
|
Definition
| een combinatie van het Holland & Gati model |
|
|
Term
| hoe werken de correlaties binnen het Gati model? |
|
Definition
geen uitspraak over correlatie tss RI-AS-OC
- RI > RA
- RA ? RS
- CR < RI |
|
|
Term
| wat was de conclusie van Tracey & Rounds over welk model er het beste is? |
|
Definition
het holland model is het beste
het blijft stabiel over geslacht, leeftijd
= sterke indicatie van validiteit |
|
|
Term
| welke toevoegingen heeft Prediger gemaakt aan het hexagoon model? |
|
Definition
hij heeft optimale dimensies toegevoegd
- Data (O,C) vs Ideeen (A,I)
- Mensen (S) vs Zaken (R) |
|
|
Term
| Voor welk model hebben Tracey & Rounds een alternatief gemaakt en hoe ziet het er uit? |
|
Definition
voor het model van Gati
- G: RI AS OC
- T&R: RI A SOC
ze maakten dit model omdat A en S niet zoveel met elkaar gemeen hadden als oorspronkelijk gedacht |
|
|
Term
zijn interessepatronen geslachtsgebonden?
door wie werd dit onderzocht? |
|
Definition
|
|
Term
| hoe drukken we geslachtseffecten uit? |
|
Definition
in termen van een Cohens d-coefficient
- verschil tss statische significantie & betekenisvolheid |
|
|
Term
| wanneer is de ''d-effect'' size statisch significant, betekenisvol? |
|
Definition
< 0,30 :zwak
tussen O,30 & 0,50 :matig
> 0,50 :groot |
|
|
Term
| wat is de gravitation hypothese? |
|
Definition
| mensen hebben een beetje tijd nodig om te graviteren/drijven naar een omgeving/job die het best bij hen past |
|
|
Term
| is er stabiliteit in interesses ? |
|
Definition
| ja maar er is nog wat ruimte voor verandering. toch zullen ze zelden omslaan na 10 jaar |
|
|
Term
|
Definition
Loopbaaninzicht vragenlijst
- meet het RIASOC model en nog andere dingen |
|
|
Term
| Welke zijn de nieuwe labels bij de LIV ? |
|
Definition
PAKSOC
- realistisch = praktisch
- intellectueel = analytisch
- artistiek = kunstzinnig |
|
|
Term
| wat is het verschil tussen het RIASOC & PAKSOC ? |
|
Definition
| het PAKSOC is verfijnder het heeft meer subcategorien |
|
|
Term
|
Definition
- handenarbeid
- buiten werken
- houden van techniek |
|
|
Term
|
Definition
- natuurwetenschappen
- theorie achter dingen
- IT |
|
|
Term
|
Definition
|
|
Term
|
Definition
|
|
Term
|
Definition
- leiderschap
- organiseren
- scoren
- status & macht |
|
|
Term
conventioneel type
- PAKSOC |
|
Definition
- structuur
- zakelijkheid |
|
|
Term
| op welke nieuwe doelgroep is LIV ook gericht? |
|
Definition
|
|
Term
| wat is het ipsatief luik binnen een LIV ? |
|
Definition
| stellingen aanbieden en mensen moeten op 5 puntenschaal aangeven hoe graag ze iets zouden doen |
|
|
Term
| wat is het normatief luik binnen een LIV ? |
|
Definition
a priori een bepaald antwoord opdringen
je krijgt bvb 6 stellingen en moet daar een ordening in maken welke je het liefst/minst liefst zou doen |
|
|
Term
| wat vergelijkt een LIV nog ? |
|
Definition
| interesses vs competenties |
|
|
Term
| in welk luik zijn de interesses vs competenties uitgewerkt binnen de LIV |
|
Definition
|
|
Term
wat is de realiteitsindicator =RI
(LIV) |
|
Definition
vrijblijvende interesse vs gedreven affiniteit
bvb
tuinieren in de zomer vs werken als tuinman |
|
|
Term
wat is de veranderingsindicator =VI
(LIV) |
|
Definition
| willen mensen iets anders dan wat ze nu doen ? |
|
|
Term
wat betekent een hoge score van de veranderingsindicator ?
(LIV) |
|
Definition
| loopbaanonrust, willen veranderen van omgeving |
|
|
