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| La Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución. |
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| Define el "trabajo digno o decente": respeto a la dignidad humana, no discriminación, seguridad social, salario remunerador, capacitación continua y condiciones óptimas de seguridad e higiene, en un entorno libre de violencias y con respeto pleno a los derechos humanos. Incluye el respeto a los derechos colectivos como libertad de asociación, derecho de huelga y contratación colectiva. |
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| El trabajo es un derecho y un deber social; no es artículo de comercio. |
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| Toda persona tiene derecho al trabajo y a ejercer cualquier profesión, industria o comercio lícito. |
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| Las disposiciones de la ley son de orden público. Se prohíben acuerdos que impliquen trabajos para menores de 15 años, jornadas excesivas, salarios injustos o pagos diferidos. |
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| Las leyes y tratados aplicables beneficiarán al trabajador a partir de su vigencia si mejoran sus condiciones. |
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| En las empresas, al menos el 90% de los trabajadores deben ser mexicanos; se permite 10% de extranjeros en áreas técnicas y profesionales. |
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| El trabajador es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado. |
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| Las funciones de confianza son aquellas relacionadas con dirección, inspección, vigilancia o trabajos personales del patrón. |
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| El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. |
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| Directores, administradores y gerentes representan al patrón y lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. |
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| Se prohíbe la subcontratación de personal, salvo agencias de empleo para reclutamiento y selección. |
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| Se permite la subcontratación de servicios especializados que no formen parte de la actividad principal de la empresa, con requisitos de registro. |
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| La subcontratación debe constar por escrito, especificando el objeto del servicio y el número de trabajadores. |
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| Quienes proporcionen servicios de subcontratación deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. |
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| La empresa es la unidad económica de producción o distribución; el establecimiento es una unidad técnica que contribuye a los fines de la empresa. |
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| En caso de falta de disposición expresa, se aplican los principios generales de justicia social y equidad. |
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| En la interpretación de las normas laborales prevalece la interpretación más favorable al trabajador. |
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| Los actos relacionados con la aplicación de las normas laborales no generan impuestos. |
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| La relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. |
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| Se presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre quien presta el servicio y quien lo recibe. |
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| Los mayores de 15 años pueden trabajar; los de 15 a 16 años requieren autorización de padres, tutores o autoridades. |
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| Se prohíbe el trabajo de menores de 18 años fuera del círculo familiar en actividades peligrosas o que afecten su desarrollo integral. |
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| Las condiciones laborales deben constar por escrito si no existen contratos colectivos aplicables. |
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| El escrito de condiciones laborales debe incluir: nombre, domicilio, salario, jornada, entre otros datos. |
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| La falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos; el patrón es responsable por la falta de formalidad. |
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| Si no se ha determinado el trabajo específico, el trabajador realizará labores compatibles con sus capacidades. |
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| Los trabajadores mexicanos en el extranjero requieren contrato por escrito y aprobación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. |
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| Se prohíbe utilizar menores de 18 años para prestar servicios fuera de la República, salvo excepciones. |
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| La prestación de servicios a más de 100 km de la residencia del trabajador se rige por disposiciones especiales. |
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| Los contratos y relaciones de trabajo deben cumplir lo pactado, las normas laborales, la buena fe y la equidad. |
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| El incumplimiento del trabajador solo conlleva responsabilidad civil, sin coacción sobre su persona. |
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| Es nula la renuncia del trabajador a salarios devengados, indemnizaciones u otras prestaciones. |
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| Los convenios entre sindicatos y patrones no pueden modificar prestaciones ya devengadas. |
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| Las relaciones laborales pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado. |
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| La designación de un trabajo específico solo procede cuando su naturaleza lo requiera. |
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| La designación de un tiempo específico procede cuando lo exija la naturaleza del trabajo o para reemplazos temporales. |
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| Las relaciones para explotación de minas pueden ser por tiempo u obra determinados. |
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| Si después del término del contrato sigue existiendo la materia del trabajo, la relación se prorroga. |
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| Los trabajadores no están obligados a prestar servicios por más de un año. |
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| La sustitución del patrón no afecta las relaciones laborales; el patrón sustituido es solidariamente responsable por seis meses. |
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| Causas de suspensión temporal: enfermedad, incapacidad, prisión preventiva, servicios constitucionales, falta de documentos, fin de temporada. |
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| La duración de la suspensión depende de la causa específica que la motiva. |
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| El tiempo en la Guardia Nacional se computa para la antigüedad laboral. |
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| Se establecen plazos para que el trabajador regrese después de la suspensión. |
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| Tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir la relación por causa justificada sin responsabilidad. |
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| Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón: engaño del trabajador, faltas de probidad, violencia, perjuicios materiales, hostigamiento sexual, revelación de secretos, entre otros. |
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| El trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización de 3 meses de salario; si el patrón no comprueba la causa, paga salarios vencidos hasta por un año. |
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| Se exime al patrón de la reinstalación ofreciendo indemnizaciones en casos específicos: trabajadores con menos de un año, de confianza, del hogar o eventuales. |
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| Las indemnizaciones varían según el tipo de relación: de 3 a 6 meses de salario más 20 días por cada año de servicio; se incluyen salarios vencidos según el artículo 48. |
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